当前,科技资源已成为各国核心战略资源,科技人才更是推动国家竞争力的关键要素。2025年,中国互联网科技企业出海进入“战略深水区”,海外人才招聘呈现“双向流动、需求集中、价值重构”三大特征。在这样的内外因素影响下,企业不仅在海外扩张,同时也在不断吸引人才回流,以提升自身的国际竞争力。本文来自本文来自Partner One上海互联网团队Principal Consultant,Alex Ruan...
面对经济波动与市场不确定性,企业的人才管理焦点已从“抢人大战”转向“组织韧性建设”。美世(Mercer)调查显示,2023年收入增长超过10%的高增长企业,其HR更关注人才发展的敏捷性(54%)和长远规划(49%),但仅27%的高管认为组织已具备足够的韧性人才战略,能够适应不同市场环境。Partner One观察到,传统的“高薪挖人”和刚性管理方式难以应对市场波动。无论是VUCA(易变性、不...