P1 INSIGHT

  • 疫情之下,医药招聘是喜是忧?

    如果说有部分行业能幸免于疫情的消极影响,甚至实现逆势增长,大多数人可能会认为只能是医药行业,但是事实真的是这样吗?

    2020-07-06
  • 多线程工作不可避免?这里有提效小妙招

    当大家都需要multi-tasking的时候,如何提高个人产能将会是各位要解决的关键议题。想要在multi-tasking时游刃有余,这里有几个小贴士可供你参考。

    2020-06-17
  • 把候选人变成客户,HR猎头都下了哪些功夫?

    在招聘这件事上,如果猎头能把自己的候选人变成客户算得上是一份重要的肯定。Partner One上海HR团队在HR招聘领域深受认可,不少候选人入职新公司后继续选择P1为其提供猎头服务。那么P1团队又有什么过人之处呢?

    2020-06-03
  • 疫情常态化,职业规划真的不需要调整吗?

    今年三四月份的行情持续走低,往年的金三银四并没有如期而至,加上国际疫情尚未明朗,招聘市场进入低速运转。在这疫情之下,先前的职业规划并未见的适用于当前,那么我们又该如何调整自己的职业规划呢?

    2020-05-18
  • 企业数字化浪潮下,“斜杠”们为何后来居上

    在技术营销进入2.0的今天,强力的数字化资产和服务体系才是企业降低被淘汰风险的保障,那么企业的数字化由谁来做?P1的IT招聘总监Jennifer Jiang带来了一些见解。

    2020-04-21
  • 面试锦囊丨疫情未退,如何在线上面试稳拿offer?

    虽然国内疫情水平逐渐平缓,但不少公司依然会在后续的一段时间选择视频面试为主要面试方式。name,相比线下面试,线上面试的注意事项又有哪些呢?

    2020-04-08
  • 疫情下的down pay offer,是权益之举还是合理投资

    疫情的持续让本该在三月热火朝天的招聘市场冷清了不少。在这种环境下候选人该如何管理对下一份工作的期待呢?

    2020-03-24
  • 跳槽多面看丨权衡跳槽利弊的重要法则

    要避免跳槽中可能出现的一些状况,我们可以参考萨凡奇决策准备进行分析 - 一种把决策所带来的后悔或者遗憾降到最低的决策方法,在选择offer或者去留问题时我们不妨将以下几个维度纳入思考。

    2020-01-13
  • 合伙人晋升图鉴丨职场升级真的没有捷径吗?

    专业猎头的成长,离不开业务的千锤百炼,也离不开专业机构的氛围熏陶。除了leader的言传身教,我们更信任企业氛围所带来的整体成长。而这一点,我们两位刚刚内部晋升为合伙人的顾问应该深有体会。

    2020-01-07
  • IT直男/直女#情商#修炼实录

    情商是每个人的自有标准。让我们来看看魔都珍妮花对情商的一些看法。

    2019-12-13
  • 为了跳的更好,你可能需要个“线人”

    因市场细分及企业策略差异,企业会对前来应聘的候选人有特殊要求,越高阶的职位越容易出现这种跨功能/多维度的招聘要求。如何了解招聘企业的要求并为自己进行准备及包装,就显得尤为关键。而此时,你太需要一个职场线人了。

    2019-11-25
  • 三条简历金律,助你跳的更好

    进入2019年的尾声,许多企业陆续开始准备明年的工作计划和业务重心,人力部门也相应的准备人员架构的调整。因此不少行业也慢慢进入招聘的小波谷。如何能让HR一眼相中你的简历并邀请你面试?我们有3个可供参考的“黄金定律”。

    2019-11-14
<TOP