从我们选择共度时光的朋友，到周末追求的爱好；从择一城打拼，到毕业后选择的第一份工作，不论你是否能够意识到，我们的选择往往会对未来产生长期的影响。而对于职业生涯来说，第一份工作，第一个职业领路人，也给人带来了不容忽视的影响。
“原生公司”这个概念源自于原生家庭，是指一个人在职业初期养成职业习惯和行为方式，甚至逻辑思维的地方。通常来说，原生公司对人的影响很大程度上会带入到下一份工作，甚至影响一个人的职场生涯。特别注意的是，原生公司不一定是第一份工作，而是说在职业初期第一个长期就职的工作。如果说刚步入职场生活的年轻人是一张白纸，那么这份工作就给这张白纸涂上了一层底色。
在刚步入社会的时候，第一份比较稳定的工作塑造了一个人对职场的期望，很多人会在这个时候找到一个对自己影响比较深的职场偶像，这也在一定程度上描绘了自己在职业上的追求是什么。你也会逐渐了解该职位/领域的哪些方面适合自己，哪些方面是自己不太擅长的。
在这份工作形成的基础认知、能力和习惯，都将会被你带入到下一份工作。这也是为什么在求职的时候，过往的工作环境/企业性质也会被考察的原因之一。环境对一个人的影响是不容忽视的。例如，在MNC工作过的人，通常接受过比较系统的商务培训和职业技能培训，比较熟悉商务礼仪、邮件规则等，更容易建立良好的商务习惯。
如果在过往的工作中能够养成良好的习惯，将会给后续的工作带来便利，给新的上司和同事留下好印象。但如果没有，也不要焦虑，可以通过学习和养成良好习惯弥补这一点。
下面让我们来看一下，这些良好的工作习惯你是否拥有?
01 预期管理 - 提前告知意外状况
不管是在项目管理还是向上管理中，预期管理都是极其关键的。预期管理，顾名思义是指管理项目相关人员对于项目结果的预期。同事对自己的任务和结果有预期，老板对整体项目的完成时间和效果有预期。
如果项目出现某种意外，有可能会引起无法保证质量的前提下准时完成工作，那么就要及时告知老板，同时给出目前可选的几种解决方案，尽力在现有状况下寻求最大程度的帮助，并获得最好的成果。
越是无法挽救的情况，越要提早沟通。对老板而言，提早知道相关进程将被延期，绝对要比等到事情败坏到了不可挽回之际才得到通知要来的好。
除此之外，事情完成之后及时汇报，做事养成闭环的习惯，同样是在管理他人对你的预期。保证每一件交给你的工作“有交代、有着落”，能够有效帮助你在职场中设立“靠谱”的形象。
02 时间管理 — 分清“轻重缓急”
能够做好时间管理，在保证质量的前提下按时完成自己的工作任务是一项优秀的职业品质，代表你能够管理好自己的时间和效率，与一系列的良好工作习惯直接挂钩。
优秀的时间管理能力，首先要求你能够梳理任务的步骤，辨别任务的轻重缓急，并且根据自己的工作效率合理安排工作计划。每天工作开始前用10-15分钟将工作计划安排好，并在每天工作结束后简短复盘，能够有效养成时间管理的好习惯，减少拖延症和“无效加班”。
对于周期较长，或是未来几天甚至几周的工作，管理好自己的日程表就显得相当重要。在日程表上标记清楚任务节点，也可以用邮件里面的日历，设置日历提醒，邮箱会按时给你发邮件提醒你。
03 选对沟通方式 – 用最简洁的语言汇报工作进度
如果单纯为了汇报工作进度，而不需要老板过多回复的时候，使用电子邮件会更加快捷有效。而需要老板快速做决策/头脑风暴，或者实时同步互动，则选择简短的会议或者电话。
不管选择哪种方式，都应当尽量以最快、最简洁有效的方式，把自己的目的和内容清晰准确地表达清楚，切忌含糊不清。在职场上，含糊不清简直算得上是致命伤。当你在模糊地描述自己的工作时，你永远不知道对方会理解为什么样子。
勾选抄送对象时要考虑对方是否需要知道这个信息，特别是交叉部门的沟通，是否需要抄送收件人的上级，也是一门学问；
在邮件中尽量使用陈述句，说清楚背景信息和主客体，而不是使用一些列的人称代词（他、她、他们等）；
标记清楚每个相关人员需要立即做出的行动，或是在某个时间节点前需要完成的工作，避免遗漏重要信息；
如果单纯为了汇报工作进程，可以写明无需回复，节省收件人宝贵的时间，提高双方工作效率。
04 提出解决方案 — 积极主动，避免只是提出问题
毫无疑问，积极主动是职场中优秀的品质，优秀的老板总会尽力发掘并鼓励员工找出公司运营中所存在的问题。但如果你每次只是主动提出问题，则会给人一种“伸手党”或者“爱挑刺”的印象。更优秀的人会在提出问题的同时，附上一组相应的解决方案。优秀的人会给老板做选择题，而不是解答题。
对于公司的某个计划，一个好的老板一定会希望能够有员工提出问题和建议，即使是与自己意见向左，也乐于有不同的声音做探讨，而非一味附和性的答复。
如果你对自己提出的建议有信心，最好能够在做好足够的调研和充分准备后及时提出。当然，你还是需要注意一下场合——最合适的方式就是私下与你的老板进行交流，你们可以在私底下激烈辩论直至得出一个最好的解决方案。谁不想要一个能够主动提出问题、解决问题，且能够有效完善计划的员工呢？
就在你认真尽职地努力为公司提升其市场价值的同时，你也正是在公司内部提升自我，赢取更多个人成长的机会。
很多人都会告诉你，第一份工作很重要，但它并不能决定你职业生涯的成败。职业是一个长期且复杂的旅程，高开低走、低开高走都有可能，很少有人能够一帆风顺。比起某一份工作来说，更重要的是让自己拥有开阔的眼界和良好的职业习惯，不断取得个人成长，才能够在不确定的环境和竞争中寻求确定。
