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直面混乱 创新破局|2023薪酬报告重磅发布
直面混乱 创新破局|2023薪酬报告重磅发布
薪酬报告 PARTNER ONE 2023 SALARY GUIDE
P1 Insight | 职业空窗期,寻找重新出发的力量
P1 Insight | 职业空窗期,寻找重新出发的力量
空窗期不是魔鬼,但理性的人会尽量避免。
P1 STAR | Winna CUI 信念与传承成就猎头终身事业
P1 STAR | Winna CUI 信念与传承成就猎头终身事业
对话合伙人P1 STAR - Partner TalkPartner One有一支“小而精”的战神团队,几乎每季度的最佳团队奖和每年的最佳绩效团队奖都被他们收入囊中,不仅保持团队成员每年接近200w的超高单产,担任团队高级合伙人的Winna CUI更是每年都以不败的业绩屹立在Top Biller之巅,江湖人称“崔神”。今天的P1 STAR就让我们一起来揭开她神秘的面纱,探寻Winna的猎头之...
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文章展示3448
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P1团队
P1 Insight | 为什么有那么多内耗要被治愈?
P1 Insight | 为什么有那么多内耗要被治愈?
内卷;精神内耗;治愈;职场pua
P1 Insight | 00后整顿职场,也在被职场整顿
P1 Insight | 00后整顿职场,也在被职场整顿
前言随着第一批00后正式毕业,他们“初入职场不怕虎”,勇敢“say no”,让“00后整顿职场”的论调甚嚣尘上,成为职场热议的焦点。各大社交媒体上,关于00后直击职场潜规则的段子引发了80、90后的围观,他们对00后“寄予众望”,似乎要将改变职场“陋习”的重担托付在00后身上。然而00后真的在整顿职场吗?所谓的“整顿职场”,又是在整顿什么呢?
NexPhase | 体面裁员,开启职场下一阶段
2023-05-26
分手见人品,裁员政策满满都是一家公司的体面。
P1 Insight | 为什么我们讨厌没有边界感的人?
2023-05-19
上周领英突然宣布关停中国版领英职场InCareer服务,一时间引起诸多关注和讨论。在网上诸多论调中,有人提到“领英是一个职场社交平台,而中国哪有职场社交,到处都是没有边界感的人类”。虽然这个说法有些绝对,但是在一定程度上反映了一个职场人际关系的陷阱。职场中,大家都是工作关系,需要为彼此保留个人空间和边界感,否则就引起大家的不适,造成职场危机。01 缺乏边界感,比你想得更加普遍人与人相处的分寸...
P1 Insight | 员工的保留与淘汰,都为了一个目的
2023-04-28
前两天,“跳槽即涨薪的时代”登上热搜词条,有人提到自己通过每年的薪资调整获得的收入涨幅很小,入职两年后发现新人比自己的工资更高,想获得理想的涨薪幅度只能通过跳槽。而另一部分人却表示疫情后跳槽涨薪很难,能够平薪跳槽就已经很不容易了。这样两极化的感受源自一个扎心的事实,如果你是核心关键的人才,正常跳槽的涨薪依旧是可观的;而如果你是躺平派,在如今的人才市场上想通过跳槽实现涨薪确实比以前更难了。这些...
直面混乱 创新破局|2023薪酬报告重磅发布
2023-03-07
薪酬报告 PARTNER ONE 2023 SALARY GUIDE
P1 Insight | 职业空窗期,寻找重新出发的力量
2023-02-17
空窗期不是魔鬼,但理性的人会尽量避免。
P1 INSIGHT | 疫情过后,寒冬更甚,春天就在不远处
2023-01-16
盛极而衰,否极泰来,周而复始。
P1 Insight |“原生公司”的习惯,将被带到下一份工作
2022-11-29
习惯的力量;工作习惯;时间管理;解决问题 vs 提出问题
P1 Insight | 与下属/平级共事,如何迅速提高其配合度?
2022-10-12
在职场分工愈发明确的今天,合作成为了最常见的工作状态和形式,尤其是对于不少中高级职位而言,团队合作的效率直接影响起工作价值的输出。当中最常见的情形,便是需要与下属或者是平级的同事共同完成分发下来的任务。作为任务的负责人,我们也可能会因为无法调动相关人员的配合度而犯难。那么,要追求合作上的事半功倍,到底有没有窍门呢?
P1 Insight | 高端职位竞聘,用你的附加值决胜
2022-10-12
年底和年初是职位调整密集的时期,如果你在考虑寻找新的机会或者内部竞聘岗位,你要如何让自己脱颖而出,展现出更高的价值和能力呢?
P1 Insight | 为什么有那么多内耗要被治愈?
2022-09-29
内卷;精神内耗;治愈;职场pua
P1 Insight | 00后整顿职场,也在被职场整顿
2022-08-16
前言随着第一批00后正式毕业,他们“初入职场不怕虎”,勇敢“say no”,让“00后整顿职场”的论调甚嚣尘上,成为职场热议的焦点。各大社交媒体上,关于00后直击职场潜规则的段子引发了80、90后的围观,他们对00后“寄予众望”,似乎要将改变职场“陋习”的重担托付在00后身上。然而00后真的在整顿职场吗?所谓的“整顿职场”,又是在整顿什么呢?
P1 Insight | 执行力,把空谈照进现实
2022-07-12
起点相同,为何差距越来越大?前言你有没有发现身边很多人:定下目标要早睡早起,却在晚上玩手机到凌晨两点;总是说要减肥,却从来没开始跑步或健身,或者一直停留在Day 1;觉得自己需要做出改变,却总是停留在想法上;甚至你觉得自己需要换个工作,却在联系猎头之后,一周也没改好简历?而也有另外一些人,他们总是精力充足,总有很多想法,并且说干就干,或许不一定每件事都成功,但总是能够在某些领域取得令人羡慕的...
P1 Insight | 求职难,招聘更难,问题出在哪里?
2022-06-22
1076,这个数字你熟悉吗?2022年高校毕业生规模将达到1076万人,比去年增加167万人,也是高校毕业生首次超过一千万。而今年人才市场上竞争职位的,远远超过这个数字。去年毕业的909万人,有多少还在继续求职,留学归来的海外人才也不再是招聘市场的“香饽饽”,具体的竞争压力难以预计。一方面是求职人才达到历史新高,另一方面,企业人才招聘的压力和难度却并没有得到缓解。“求职难”和“招聘难”并存的...
P1 Insight | 动起来的管理者们更容易成功
2022-05-20
#运动精神#企业家精神#韧性 近年来,运动健身逐渐成为一种生活方式,越来越多人需要通过运动来塑造健康的体魄、缓解生活工作压力。而人们对于运动健身的关注,不再局限于传统意义上的竞技体育或极限运动。在复杂多变的商业环境下,人们发现成功领导者所展现出的特质与优秀运动员不谋而合,例如在高压环境下的心理素质和情绪管理能力,在持续竞争中应对变化和逆境,团队协作并与成员实现共同目标等。不仅如此,大多数优秀...
P1 Insight | 这届职场人,已经学会给老板“画饼”了
2021-12-24
当你还在“兢兢业业埋头苦干”,做一个执行“工具人”的时候,一部分员工已经学会给老板“画饼”了。在多数人的印象里,“画饼”常常被用作一个贬义词,泛指老板虚构一个遥远而美丽的承诺来激励员工,进而给员工制定各种目标、KPI来进行绩效管理。而员工给老板画饼,却几乎闻所未闻。那么现在就让我们来看一下,为什么员工要学会画饼?
P1 Insight | 拯救HR—如何快速识别高潜人才
2021-12-01
前几天,#HR做得快崩溃了 直接登顶微博热搜榜一,HR的压力到底有多大呢?经常被放鸽子不说,好不容易有人来面试了,招聘主管又不满意;终于招到人了,入职手续还没办完人就又走了……不仅要日常与鸽子精和甩锅怪斗智斗勇,还要在工作之余不断学习培训、团建、激励、领导力、薪酬绩效等各种专业技能,保持自己跟得上公司和时代的发展。与HR压力相对的,是企业对于高潜力人才的急切诉求。在VUCA(易变性、不确定性...
P1七周年 | 同心同行 未来可7
P1七周年 | 同心同行 未来可7
P1 News | 上海办公室又双叒叕扩租啦!
P1 News | 上海办公室又双叒叕扩租啦!
上海办公室第四次扩租
P1 NEWS | P1荣获LinkedIn年度大奖,出席中欧交流会,猎聘直播预告
2023-04-17
LinkedIn 人力资源服务机构奖; 中欧国际工商学院 MBA校友交流会; 猎聘《我是管培生》公益直播计划
P1 NEWS | Danny See-Toh 加入Partner One担任合伙人
2022-11-23
欢迎Danny See-Toh加入P1,同心共赢,向光而行。
P1七周年 | 同心同行 未来可7
2022-09-28
P1 News | 上海办公室又双叒叕扩租啦!
2022-08-12
上海办公室第四次扩租
P1疫情日记 | 居家不疲惫,疫情不“抑情”
2022-04-29
P1 疫情日记 第二弹 居家不疲惫 疫情不"抑情"#居家办公 #情绪管理 #工作效率 #仪式感P1线上心理沙龙疫情持续月余,这次意料之外的居家办公,对于很多人来说可能是人生中的第一次。居家办公的好处是减少了上下班通勤的时间,提供了更大的工作灵活性,员工有了更多时间和精力投入到工作。然而随着居家日子的延长,很多人逐渐从一开始的新鲜和轻松,开始出现了更大的压力、拖延和疲惫。大量国内外研究表明...
P1居家日记 | 守“沪”同一片蓝天
2022-04-21
人间四月天,上海却因为疫情开始逐步实行封闭管理,在上海的P1er们也开始了居家办公的日子。居家工作和封闭管理带来的变化不仅在工作形式上,大家的工作、生活和心理状态都面临了全新的考验。然而,我们欣喜地发现P1人专业、坚韧的精神在疫情影响下,依然迸发出强烈的正能量。我们的小伙伴,一边居家办公与客户和候选人打得火热,用视频会议解锁云办公的集体生活;一边承担起了社区志愿者、团长等职责;有些则是享受慢...
金三银四,《PARTNER ONE 2022 薪酬报告》重磅发布
2022-03-02
2022年,在全球新冠大流行持续两年多后,我们已经进入疫情常态化阶段,权威医学杂志《柳叶刀》也在1月提出病毒将持续存在,但全球新冠大流行即将结束。去年是国内疫情常态化的第一年,人才市场经过2020年的沉寂,在2021年迎来了V型反弹。本次报告准备阶段,Partner One面向九大行业的近百家客户做了访谈问卷,同时面向中高端候选人进行了线上问卷调研。从调研和整体市场观察,不难得出以下几个结论...
2021 HPIT,P1红到丽江
2021-11-11
11月4-7日,Partner One迎来了每年最受关注的团体活动,High Performance Incentive Trip (HPIT)。阳光明媚,青山似黛,雪山皎洁,碧水如波。我们身着红色队服,走进古老神秘的彩云之南——云南丽江。HPIT 年度颁奖盛典 Annual Award Ceremony没有总结就没有展望,没有规划就没有未来。每年的HPIT都是对我们上一财年流过的汗、加过的...
P1 STAR | 凝聚团队,还得靠中层管理者
P1 STAR | 凝聚团队,还得靠中层管理者
P1 Star 明星专访系列有人说中层管理者就像是夹心饼干,对上对下要受夹板气;也有人说中层领导是黏合高层和员工的混凝土,把团队紧紧凝聚在一起。本期的P1 STAR明星专访,我们特别邀请到三位Partner One不同团队的中层领导者,大家一起谈一谈对这样一个特殊角色的认知和感受。
P1 STAR | Maggie DENG “做个快乐的猎头”
P1 STAR | Maggie DENG “做个快乐的猎头”
P1 Star 明星专访系列本期P1 STAR专访邀请到了无数次刷新P1晋升速度,三年晋升六次成为P1第一位95后Director的Maggie DENG。Maggie是从AC开始成长起来的P1 baby,在去年年初的首届谷露星选年度榜单中成功揽获最佳猎头新秀和最佳人气双料大奖,是我们年轻一代猎头的榜样。
P1 STAR | Winna CUI 信念与传承成就猎头终身事业
2023-02-28
对话合伙人P1 STAR - Partner TalkPartner One有一支“小而精”的战神团队,几乎每季度的最佳团队奖和每年的最佳绩效团队奖都被他们收入囊中,不仅保持团队成员每年接近200w的超高单产,担任团队高级合伙人的Winna CUI更是每年都以不败的业绩屹立在Top Biller之巅,江湖人称“崔神”。今天的P1 STAR就让我们一起来揭开她神秘的面纱,探寻Winna的猎头之...
P1 STAR | Alanni SHENG 长期主义 逆势制胜
2022-12-09
Alanni SHENG,Partner One上海互联网团队合伙人,江湖人称“橘子姐”。2010年由软件测试培训行业转战互联网行业猎头,15年底加入Partner One,三年后成为P1首次内部升职的两位合伙人之一。互联网行业迭代快,组织液态,甚至在某些领域可以说是“鱼龙混杂”,而Partner One的互联网团队却能在复杂的环境中不断突破团队个人单产成绩,交出一份份优异的成绩单。
P1 STAR | Frank QIU 管理者到底管什么?
2022-10-21
七年磨一剑,作为Partner One创始团队成员之一的Frank QIU 在去年完成了P1首位内部由Partner 到Senior Partner的跨越。Frank目前负责ICT(信息通讯及科技)和SCP(供应链及采购)两个业务板块,管理从00后到85后在内的近20位团队成员,每个人都能够在Frank的团队找到适合自己的成长方式。
P1 STAR | 凝聚团队,还得靠中层管理者
2022-09-01
P1 Star 明星专访系列有人说中层管理者就像是夹心饼干,对上对下要受夹板气;也有人说中层领导是黏合高层和员工的混凝土,把团队紧紧凝聚在一起。本期的P1 STAR明星专访,我们特别邀请到三位Partner One不同团队的中层领导者,大家一起谈一谈对这样一个特殊角色的认知和感受。
P1 STAR | Maggie DENG “做个快乐的猎头”
2022-08-02
P1 Star 明星专访系列本期P1 STAR专访邀请到了无数次刷新P1晋升速度,三年晋升六次成为P1第一位95后Director的Maggie DENG。Maggie是从AC开始成长起来的P1 baby,在去年年初的首届谷露星选年度榜单中成功揽获最佳猎头新秀和最佳人气双料大奖,是我们年轻一代猎头的榜样。
P1 STAR | Jasper ZHANG 拥抱新兴领域,迎难而上
2022-07-01
上海HLS团队的Jasper ZHANG在今年晋升为Director。作为公司冉冉升起的一颗90后新星团队leader,他去年勇夺年度Top 1 Biller(合伙人除外),并在年初谷露星选猎头榜单上斩获最佳猎头顾问和最具人气猎头两项个人奖项。然而拥有各项光环的Jasper却说他还有很多想做的事,任重而道远。本期P1 STAR专访,让我们一起走近Jasper的故事。
P1 STAR | 新的时代,由我们创造 —— 专访95后猎头
2022-06-09
猎头行业进入中国已经有了近30年历史,从一个神秘高端的小众行业逐渐走入大众视野,也成为了很多毕业生和海归优秀人才毕业的第一选择。新一轮的毕业季又来了,本期的P1 STAR采访,我们邀请到三位Partner One新生代顾问,有刚毕业一年多的职场新人,有在P1成长起来的新一代中坚力量,也有转行加入猎头行业的新秀,让我们一起来听一听这届95后猎头人的心声。
P1 STAR | Oliver LI 找准道路,守正出奇
2022-03-24
本期P1 Star专访邀请到了P1上海互联网团队的Oliver LI,加入P1三年半来,他专注在互联网行业,厚积薄发,成功走出了一条不同的道路和商业模式。2021年,Oliver完成了近200w的个人业绩,今年第一季度他的个人业绩已经达到近80w,他的小团队也在日益壮大。让我们一起来听听Oliver的分享吧。
P1 STAR | Alice LV 成人达己,是一件最幸福的事
2021-12-31
Alice LV是P1北京财务与金融团队总监,专注在财务职能岗位招聘超过九年,具备丰富的项目经验和团队管理经验。印象中的Alice一直是个温和内敛、严谨细致的人,让人很自然地生出亲切感和信任。本期P1明星专访,让我们一起对话Alice,聊聊她是如何一路走来成为这么优秀的猎头顾问和领导者。01 越努力,越幸运Q 感谢Alice接受访问,可以简单介绍一下自己吗?Alice:大家好,我是P1北京财...
P1 STAR | Jennifer JIANG 数字化创新就是人才之战
2021-12-10
从事猎头工作近12年来,Jennifer深耕IT领域,目前聚焦在数字化科技及创新领域的招聘工作。让我们一起走进Jennifer眼中的DTI领域招聘之道。
P1 STAR 专访 | Jenny LI 乘风破浪,在选择中走出适合自己的路
2021-11-16
P1 Star 明星专访系列对于大部分人来说,猎头是一个比较神秘的角色,而在Partner One上海办公室,有一支队伍更是笼罩着神秘光环——那就是上海财务与金融团队(SH AFS)。这支队伍常年稳坐团队平均单产第一宝座,double完成业绩目标是家常便饭。在这样一支带着神光环的团队中做一名leader,Jenny LI显然要付出比常人更多的精力,不论是在做单还是团队管理上。而她却能把一些处...
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