上周领英突然宣布关停中国版领英职场InCareer服务，一时间引起诸多关注和讨论。在网上诸多论调中，有人提到“领英是一个职场社交平台，而中国哪有职场社交，到处都是没有边界感的人类”。虽然这个说法有些绝对，但是在一定程度上反映了一个职场人际关系的陷阱。职场中，大家都是工作关系，需要为彼此保留个人空间和边界感，否则就引起大家的不适，造成职场危机。01 缺乏边界感，比你想得更加普遍人与人相处的分寸...
前两天，“跳槽即涨薪的时代”登上热搜词条，有人提到自己通过每年的薪资调整获得的收入涨幅很小，入职两年后发现新人比自己的工资更高，想获得理想的涨薪幅度只能通过跳槽。而另一部分人却表示疫情后跳槽涨薪很难，能够平薪跳槽就已经很不容易了。这样两极化的感受源自一个扎心的事实，如果你是核心关键的人才，正常跳槽的涨薪依旧是可观的；而如果你是躺平派，在如今的人才市场上想通过跳槽实现涨薪确实比以前更难了。这些...
薪酬报告 PARTNER ONE 2023 SALARY GUIDE
习惯的力量；工作习惯；时间管理；解决问题 vs 提出问题
在职场分工愈发明确的今天，合作成为了最常见的工作状态和形式，尤其是对于不少中高级职位而言，团队合作的效率直接影响起工作价值的输出。当中最常见的情形，便是需要与下属或者是平级的同事共同完成分发下来的任务。作为任务的负责人，我们也可能会因为无法调动相关人员的配合度而犯难。那么，要追求合作上的事半功倍，到底有没有窍门呢？
年底和年初是职位调整密集的时期，如果你在考虑寻找新的机会或者内部竞聘岗位，你要如何让自己脱颖而出，展现出更高的价值和能力呢?
前言随着第一批00后正式毕业，他们“初入职场不怕虎”，勇敢“say no”，让“00后整顿职场”的论调甚嚣尘上，成为职场热议的焦点。各大社交媒体上，关于00后直击职场潜规则的段子引发了80、90后的围观，他们对00后“寄予众望”，似乎要将改变职场“陋习”的重担托付在00后身上。然而00后真的在整顿职场吗？所谓的“整顿职场”，又是在整顿什么呢？
起点相同，为何差距越来越大？前言你有没有发现身边很多人：定下目标要早睡早起，却在晚上玩手机到凌晨两点；总是说要减肥，却从来没开始跑步或健身，或者一直停留在Day 1；觉得自己需要做出改变，却总是停留在想法上；甚至你觉得自己需要换个工作，却在联系猎头之后，一周也没改好简历？而也有另外一些人，他们总是精力充足，总有很多想法，并且说干就干，或许不一定每件事都成功，但总是能够在某些领域取得令人羡慕的...
1076，这个数字你熟悉吗？2022年高校毕业生规模将达到1076万人，比去年增加167万人，也是高校毕业生首次超过一千万。而今年人才市场上竞争职位的，远远超过这个数字。去年毕业的909万人，有多少还在继续求职，留学归来的海外人才也不再是招聘市场的“香饽饽”，具体的竞争压力难以预计。一方面是求职人才达到历史新高，另一方面，企业人才招聘的压力和难度却并没有得到缓解。“求职难”和“招聘难”并存的...
#运动精神#企业家精神#韧性 近年来，运动健身逐渐成为一种生活方式，越来越多人需要通过运动来塑造健康的体魄、缓解生活工作压力。而人们对于运动健身的关注，不再局限于传统意义上的竞技体育或极限运动。在复杂多变的商业环境下，人们发现成功领导者所展现出的特质与优秀运动员不谋而合，例如在高压环境下的心理素质和情绪管理能力，在持续竞争中应对变化和逆境，团队协作并与成员实现共同目标等。不仅如此，大多数优秀...
当你还在“兢兢业业埋头苦干”，做一个执行“工具人”的时候，一部分员工已经学会给老板“画饼”了。在多数人的印象里，“画饼”常常被用作一个贬义词，泛指老板虚构一个遥远而美丽的承诺来激励员工，进而给员工制定各种目标、KPI来进行绩效管理。而员工给老板画饼，却几乎闻所未闻。那么现在就让我们来看一下，为什么员工要学会画饼？
前几天，#HR做得快崩溃了 直接登顶微博热搜榜一，HR的压力到底有多大呢？经常被放鸽子不说，好不容易有人来面试了，招聘主管又不满意；终于招到人了，入职手续还没办完人就又走了……不仅要日常与鸽子精和甩锅怪斗智斗勇，还要在工作之余不断学习培训、团建、激励、领导力、薪酬绩效等各种专业技能，保持自己跟得上公司和时代的发展。与HR压力相对的，是企业对于高潜力人才的急切诉求。在VUCA（易变性、不确定性...
