职场建议
P1 INSIGHT

2023

01-16

盛极而衰,否极泰来,周而复始。

2022

11-29

习惯的力量;工作习惯;时间管理;解决问题 vs 提出问题

2022

10-12

在职场分工愈发明确的今天,合作成为了最常见的工作状态和形式,尤其是对于不少中高级职位而言,团队合作的效率直接影响起工作价值的输出。当中最常见的情形,便是需要与下属或者是平级的同事共同完成分发下来的任务。作为任务的负责人,我们也可能会因为无法调动相关人员的配合度而犯难。那么,要追求合作上的事半功倍,到底有没有窍门呢?

2022

10-12

年底和年初是职位调整密集的时期,如果你在考虑寻找新的机会或者内部竞聘岗位,你要如何让自己脱颖而出,展现出更高的价值和能力呢?

2022

09-29

内卷;精神内耗;治愈;职场pua

2022

08-16

前言随着第一批00后正式毕业,他们“初入职场不怕虎”,勇敢“say no”,让“00后整顿职场”的论调甚嚣尘上,成为职场热议的焦点。各大社交媒体上,关于00后直击职场潜规则的段子引发了80、90后的围观,他们对00后“寄予众望”,似乎要将改变职场“陋习”的重担托付在00后身上。然而00后真的在整顿职场吗?所谓的“整顿职场”,又是在整顿什么呢?

2022

07-12

起点相同,为何差距越来越大?前言你有没有发现身边很多人:定下目标要早睡早起,却在晚上玩手机到凌晨两点;总是说要减肥,却从来没开始跑步或健身,或者一直停留在Day 1;觉得自己需要做出改变,却总是停留在想法上;甚至你觉得自己需要换个工作,却在联系猎头之后,一周也没改好简历?而也有另外一些人,他们总是精力充足,总有很多想法,并且说干就干,或许不一定每件事都成功,但总是能够在某些领域取得令人羡慕的...

2022

06-22

1076,这个数字你熟悉吗?2022年高校毕业生规模将达到1076万人,比去年增加167万人,也是高校毕业生首次超过一千万。而今年人才市场上竞争职位的,远远超过这个数字。去年毕业的909万人,有多少还在继续求职,留学归来的海外人才也不再是招聘市场的“香饽饽”,具体的竞争压力难以预计。一方面是求职人才达到历史新高,另一方面,企业人才招聘的压力和难度却并没有得到缓解。“求职难”和“招聘难”并存的...

2022

05-20

#运动精神#企业家精神#韧性 近年来,运动健身逐渐成为一种生活方式,越来越多人需要通过运动来塑造健康的体魄、缓解生活工作压力。而人们对于运动健身的关注,不再局限于传统意义上的竞技体育或极限运动。在复杂多变的商业环境下,人们发现成功领导者所展现出的特质与优秀运动员不谋而合,例如在高压环境下的心理素质和情绪管理能力,在持续竞争中应对变化和逆境,团队协作并与成员实现共同目标等。不仅如此,大多数优秀...

2021

12-24

当你还在“兢兢业业埋头苦干”,做一个执行“工具人”的时候,一部分员工已经学会给老板“画饼”了。在多数人的印象里,“画饼”常常被用作一个贬义词,泛指老板虚构一个遥远而美丽的承诺来激励员工,进而给员工制定各种目标、KPI来进行绩效管理。而员工给老板画饼,却几乎闻所未闻。那么现在就让我们来看一下,为什么员工要学会画饼?

2021

12-01

前几天,#HR做得快崩溃了 直接登顶微博热搜榜一,HR的压力到底有多大呢?经常被放鸽子不说,好不容易有人来面试了,招聘主管又不满意;终于招到人了,入职手续还没办完人就又走了……不仅要日常与鸽子精和甩锅怪斗智斗勇,还要在工作之余不断学习培训、团建、激励、领导力、薪酬绩效等各种专业技能,保持自己跟得上公司和时代的发展。与HR压力相对的,是企业对于高潜力人才的急切诉求。在VUCA(易变性、不确定性...
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