2022年高校毕业生规模将达到1076万人，比去年增加167万人，也是高校毕业生首次超过一千万。而今年人才市场上竞争职位的，远远超过这个数字。去年毕业的909万人，有多少还在继续求职，留学归来的海外人才也不再是招聘市场的“香饽饽”，具体的竞争压力难以预计。
一方面是求职人才达到历史新高，另一方面，企业人才招聘的压力和难度却并没有得到缓解。“求职难”和“招聘难”并存的现象在各行各业已经屡见不鲜。这种现象究竟是如何出现的，作为求职者来说，应该如何面对呢?
01 求职难 在预期与现实的差距上
长久以来，高学历是与高收入挂钩的。这也是现在国内学历内卷出现的一大原因。从最开始的“天之骄子”到如今普及之后的“白领民工”，本科学历仿佛早已失去了光环，几年前的“考研热”也逐渐发展到了“考博热”。在猎聘网近期的一份调查中，学历为博士和硕士的人群中，月收入在2-3w的数量分别超过35.8%和27.8%，而仅有不到18%和8%的本科生和专科生月收入在2-3w之间。
相较于逐渐失去竞争力的学历，求职者对薪资收入的期望却并不低。
从毕业起薪上来看，本科毕业生期待月薪集中在6-8k，研究生8-12k，而博士生则在20k以上。而根据薪酬网的数据显示，应届毕业生的在各行业各职能基本低于预期1-2k之间，而博士生的平均薪资13-15k更是远远低于预期毕业起薪。
从跳槽的薪资涨幅上来看，求职者与用人单位之间的预期差距也同样明显。Partner One年前的一项人才薪资调研显示，38%参与调研的候选人希望涨幅能够超过30%，37%候选人希望涨幅在20%-30%之间，薪资福利计划也是候选人在换工作时最为关注的因素。而根据同期P1对用人单位的调研显示，今年用人计划比较平稳，多数企业表示薪资涨幅很难满足这样的期望，比起薪资，更多企业希望通过雇主品牌来吸引优质人才。
02 招聘难 在“质”不在量
知乎有一个关于“为啥现在招聘人才这么难”的提问，浏览量超过2600万。招聘难实实在在地成为了一个不可忽视的问题。
为什么求职人才数量这么多，招聘却这么难呢？主要原因是人才链的供需关系并不匹配。企业招聘的难度并不是基础岗位，而是难在具有经验的高端专业人才紧缺。所谓的“人才争夺战”，是指争夺高质量人才。
据Partner One了解，不少企业方表示，虽然近年来员工流动率有所增长，但是企业对人才的要求仍在不断提高，特别是复合型人才供不应求。企业在寻求业务转型、数字化转型、科技创新，对相应的数字化人才、复合型人才的需求极大，而目前市场上具有相关经验和能力的人才却十分紧缺。特别是制造业数字化转型过程中，对于高级管理、专业技术、项目工程等领域的人才缺口极大。
03 高薪人才做对了什么？
1 精通一门，兼知其它
通常所说的复合型人才，并不仅仅是涉猎多个职能，而是指在某个领域非常专业、精通全流程的人才。这不仅需要其在该领域具有深刻的专业洞察，还要有过成功落地执行且得到结果的项目经验。
这样的要求很难量化，一定是经历过实践、打过硬仗、拿过结果，才能成就其专业性和对全流程的精通程度。这也是为什么面试中，企业对候选人项目经验极其看重的原因。通常在候选人描述项目经验的过程中，面试官就能够判断他在项目中的参与程度、决策能力、执行能力，是否有过真实的从0到1搭建的经验，了解到他的认知和方法论是否能够在实践中解决实际问题，进而判断他是否能够胜任新的工作岗位。
2 主动思考，执行力强
职场上主动思考和被动思考所带来的结果往往是天差地别。
前段时间，网上盛传这一个“月薪1w8但无意义的工作，你愿不愿意做”？对于这个问题，主动思考和被动思考的人给出了截然相反的答案。被动思考的人觉得，“工作简单意味着天花板低且容易被替代，纵使工资不低也的确得掂量掂量”；而拥有主动思维的人认为工作的价值和意义是由自己赋予的，他们看到的是这份工作提供了近距离接触各种大佬的机会，学习大佬如何工作、待人处事，处处皆是学问。能够主动思考的人，也就是俗称的“眼里有活”，能够主动去考虑如何工作如何行动能够带来更多价值。
工作中的主动性体现在很多方面，主动思考，然后以超强执行力付诸行动才是形成职场分水岭的关键。主动向领导汇报工作进程，也就是我们所说的“向上管理”很重要的部分；主动找到自己差异化的特点，从而发挥自己最大的优势，在工作中扬长避短；主动学习，持续保持自己在职场中的竞争力，探索更多可能性。
3 目标导向，全局意识
哈佛大学曾经做过的一项跟踪调查，一群智力、学历、环境差不多的年轻人中，仅有4%的人有明确的目标，这些人在20年后拥有的财富超过另外96%人的总和。由此可见，目标的重要性。
目标导向性的人，在工作中更善于抓住主要矛盾，解决主要问题，以求最高效率获得最佳结果。这让他们比较少受到旁支末节的事物过多干扰，瞄准目标精准打击。而现实中很多人在工作中，往往会纠结于细枝末节和无足轻重的事上，或是瞻前顾后，丧失做好事情的最佳时机。这并不是说他们不关注细节，相反，这些人往往对于对于业务中一些关键指标和数据拥有像素级了解。他们是站在总揽全局的角度，关注足以影响最终成果的各项数据。
拥有目标导向和全局意识的人，遇到再大的困难，也不设限，不抱怨，不解释，一切精力和时间投入都指向完成目标拿到结果，必然会比别人有更大概率取得成功。
总而言之，“求职难”与“招聘难”共存，根本原因在于供需关系不对等。职场中拥有经验和技能的人才，依然是企业争抢的宝贵资源。因此，对于求职者来说，学会主动思考，提升个人的综合素质和工作能力，为工作带来更多价值，才是让自己掌握求职竞争力的途径。
