Alice LV是P1北京财务与金融团队总监，专注在财务职能岗位招聘超过九年，具备丰富的项目经验和团队管理经验。印象中的Alice一直是个温和内敛、严谨细致的人，让人很自然地生出亲切感和信任。
本期P1明星专访，让我们一起对话Alice，聊聊她是如何一路走来成为这么优秀的猎头顾问和领导者。
01 越努力，越幸运
Q 感谢Alice接受访问，可以简单介绍一下自己吗？
大家好，我是P1北京财务与金融组（AFS BJ）的Alice。2012年加入猎头行业以来，我一直在做财务领域的招聘工作，目前专注于互联网行业的财务岗位，擅长企业财务管理、投资、并购和融资等岗位的招聘。我是P1北京办公室最早的一批员工，这也是我一直以来很自豪的一件事。
Q Alice平常都有什么爱好呢？
我的兴趣比较广泛，我喜欢养花，热爱运动。上学时喜欢打篮球，偶像是科比。最近几年又喜欢上了羽毛球，保持每周一场球的节奏。前几年还和朋友骑行了青海湖，也会在周末时偶尔骑行北京的大街小巷。
我是个工科生，读材料工程专业。毕业的时候面临考研或者去工厂/科研机构两个选择，但是我更喜欢与人打交道，一直都想做人力资源相关的工作，因此在大学期间考了人力资源证书，毕业后来到北京也想要找HR相关的工作。
加入猎头行业算是机缘巧合，而且那家公司当时刚开始尝试PS模式，我刚好赶上了时机被分在了财务组。抱着半信半疑的心态入行，我真的没想到一下子就已经做了九年多。
Q 确实时间蛮长了，大家都知道做猎头初期是比较艰难的，压力都会很大，还记得自己是怎样坚持下来的吗？
最初的几个月确实比较难，我也是一直到五个多月才出了第一单。经历过比较迷茫的阶段，但幸运的是我很快就调整过来了。主要得益于几点吧：
在面试的时候，公司严谨全面的面试流程和面试官的专业素养给我留下了很深刻的印象，这给了我强烈的动力，希望自己也能够通过努力成为这样专业的猎头。
入职后，虽然不像我们现在AC这样可以有人手把手教导，但我周围有很多优秀的前辈和同事，他们的鼓励、帮助和分享让我受益良多。
我自己的性格比较固执，工作压力反而激发我去思考如何坚持下去，如何做得更好。
当然，一次次的成功推荐给了我越来越多的信心走下去。
我想更多的是因为大家看到了你的努力和坚持，才更愿意帮助你。^ _ ^
哈哈，可能吧，努力的人更幸运。
02 突破边界，保持竞争力
Q 做猎头这些年，有没有哪个case对你影响比较大呢？
印象深刻的例子有很多，我要提到一个比较敏感的话题，职业天花板。
现在大家都说40岁是职业天花板，特别是互联网行业，可能35岁就到了。但我要分享的这个例子，候选人当时已经47岁了。我的客户倾向找既有经验同时又希望有passion，抗压性强，能接受IPO阶段高强度工作状态的候选人。而这位候选人虽然年龄略大，但是她状态非常好，思维活跃、专业性强、心态开放，追求职业成就感，这些都帮助她顺利拿到新的职业发展机会。
这个case也在启发我去思考怎么帮助候选人突破边界，延长职业生命周期，争取更大的可能性。
Q 你认为，成为一个优秀的猎头顾问，需要有怎样的素质和能力呢？
优秀猎头的品质有很多，好奇心、思考能力、学习能力、抗压抗躁、简单直接、结果导向等都能够帮助你成为一名优秀的猎头顾问。
Q 你如何通过面试判断一个猎头是否会取得成功呢？
总的来说，我会更加看重软性技能，特别是逆商，也就是抗压能力。因为很多工作上的技能是可以培养的，而软性技能则是长时间积累的，很难在短时间培养。
对于没有工作经验的候选人，可以通过STAR面试法设定场景，提出困境，用比较夸张的方式考察候选人的反应能力。我们还会请不同面试官面试同一个候选人，从而更综合性评估候选人。
而对于有经验的候选人，我一般会重点关注两点，离职原因和过往的案例/项目经验。通过离职原因，能够比较快速直接判断候选人的诉求以及归因方式，从而进一步判断ta是否适合我们公司和团队，是否能够在这里取得成功。在面试中我还会详细询问候选人的案例/项目经验，了解他在过去的工作中如何面对挫折，处理紧急情况等。
03 团队管理：了解需求，提供帮助
Q 今年你的团队成员晋升的好消息不断，请问Alice在团队管理上有没有心得和方法可以分享一下？
在我看来，成为好的领导之前，自己首先要有扎实的业务基础。特别是小团队的领导，更需要你在工作技能上对成员提供支持和帮助。我在做猎头的第二年就有机会开始带小团队，之后我主动放弃了管理角色，重新回到独立顾问状态，去打磨自己的技能。感谢老板Molly的信任，5年前重新开始搭建团队，目前我的团队有6人，最小的是1999年，新生代的力量很强大，团队年轻充满活力。
说到晋升，我觉得个人的努力、领导的支持以及平台的力量都是非常重要的。P1在很多方面都做得很好，我们有成熟的团队资源、经验分享等可以给到成员，为肯努力、求上进的顾问工作提供更多助力。
P1在晋升机制上非常透明公正，作为leader，我会帮助他们明确个人的目标，并且将目标分解，节点性复盘目标和完成情况，争取晋升机会。
最后，我认为Team leader是一个需要不断平衡、取舍和有奉献精神的角色。我观察到身边的leader，像Molly、Angela，遇事都会选择先去成就他人。所以我在做了leader后也是如此，也亲身体验到团队成长对leader来说是一件多么有成就感的事情。
Q 现在的年轻猎头，和你刚开始带人的时候，应该很不一样了吧？
是的，现在的95后想法十分多元化，信息来源广泛，更习惯独立自主。因此在管理团队上，我会选择比较宽松的方式，更像她们的知心姐姐，我会倾听了解成员的需求，然后给与支持。在工作上我会比较严谨、认真，但好在团队同事们都很活泼。希望有更多热爱猎头工作的小伙伴们可以加入我们！
Q 对想要加入猎头行业的伙伴，有没有什么建议呢？他们应该怎样选择适合自己的行业/职能/平台呢？
猎头是一个不断清零不断追求更高标准的职业，如果你是那种喜欢不断挑战自己，自驱力强，结果导向的同学，都会很适合做猎头。关键是要找到自己的原动力，保持好奇心，积极向上，不满足于舒适圈的安逸，情绪稳定，带着感恩之心，猎头之路可以走的很远。
不同行业/职能的候选人常常风格迥异，比如财务的候选人相对严谨、谦逊、好沟通，那么与之相对应，我们也可以通过自己的性格特点选择适合的行业和职能；其次，我个人觉得选择团队和leader很重要，职场上有role model可以不断鞭策自己前进。
我们公司就有很多可以作为Role Model的同事，欢迎大家关注！
Q 最后一个问题了，2021年最大的收获是什么？明年有什么目标呢？
工作上，今年最大的收获是团队组建起来了。关于自己，我觉得是适度减少了焦虑，工作上生活上都更加平和坚定。在此也想对一直默默支持我的家人说声谢谢，让我可以心无旁骛的专注自己喜欢的事情。
最近有一些几年前认识的候选人，在重新做职业选择的时候，会想到找我沟通他们的想法，这种陪伴候选人在职场上成长的感觉，让我觉得很幸福。
猎头是一份成人达己的工作，需要去沉淀的东西还有很多，做的越久，越会发现自己的不足还有很多。
我特别喜欢我们公司的slogan，The One You Trust。做人做事如果能做到“值得信赖”，我觉得是很高的认可。
