一直关注P1的伙伴可能已经发现，近几个月来Partner One通过分析不同行业就业趋势、采访各领域猎头顾问等不同的主题和形式为大家呈现当前人才招聘市场的现状，猎头顾问的共识是人才市场略有回暖，尽管岗位还是不如以往多；企业是真的缺人，但是对人才的要求也是真的高。
企业招聘标准提高已经是一个既定事实，我们不禁开始思考，企业越来越高的招聘标准现象背后的成因是什么，怎样才能帮助企业和求职者真正解决招聘和求职的困境？
Part.01 “面试造火箭，入职拧螺丝”
这句话原本出自程序员圈子，指面试的问题和考核非常困难，而入职后只是做常规的工作。现在，这句话成为了许多企业招聘的现状，招聘流程与实际工作内容之间不匹配， “过度”要求候选人具备超出岗位所需要的技能。
这样的情况在入职大厂时尤为明显，首先大厂的简历筛选门槛已经提高到了几年前难以想象的程度。通过简历的硬性筛选后，候选人还要面临层层面试考验。从小组群面到最终入职，有些岗位要经历十几轮面试，而即便是候选人通过了这些几近严苛的筛选流程，入职后却仍要做着简单而重复的工作，并不需要用到面试过程中考验的知识与技能，甚至在处理内部流程问题的时间超过工作内容本身。
企业的招聘流程出现这样的落差情况可能会有几种原因：
首先，大部分企业确实核心岗位少，企业招聘的岗位大多则是作为工具人，理解着业务，做着基础的工作。
其次，招聘流程也容易存在各种各样的问题。例如，招聘流程的不同面试官之间对目标人才和岗位需求没有达成共识，导致目标画像不够清晰明确，那么 HR可能对该岗位需求和能力模型的理解并不透彻；又或者业务面试官缺乏招聘面试经验， 在面试过程中没有使用有效的方法手段甄别候选人的综合能力。
除此之外，企业考虑到员工的未来潜力及企业的长期发展，也会倾向招聘能够长期为公司发展贡献的员工，因此可能会提高招聘标准，以确保员工具备足够的能力和潜力，能够适应未来公司发展的需要。
Part.02 企业更谨慎 - 宁愿错过，不容招错
除了以上企业内部原因，企业提高招聘标准的原因还与外部环境变化息息相关，其中包括市场竞争压力大、技术进步、人才供需失衡等外在因素，企业为了保持竞争力和应对市场变化，不得不提高招聘标准，以确保招聘到最合适的人才。特别是经济下行后，企业对于每一个岗位新入职的决策都尤为慎重，需要引入众多相关利益方的意见进行综合评定。
市场竞争压力：企业为了保持竞争力和应对市场变化，不得不提高招聘标准，以确保招聘到最合适最优秀的人才。不仅如此，企业面对严峻的竞争压力，对于人才选拔，特别是核心岗位的招聘，企业不得不采取更慎重的策略以减少容错成本发生。
技术迭代速度快：随着科技的发展和产业的不断演进，许多行业对员工的技术和专业知识有了更高的要求。企业可能会调整招聘标准，以确保招聘到具备最新技能和专业知识的人才。特别是新科技创业公司，或是正在寻求转型的企业，他们确实是需要候选人入职后真的是来“造火箭”的。
人才供给过剩：毕业季又快到了，市场上又即将涌入超过千万的高学历人才，而市场能够提供的合适就业岗位有限，人才供给过剩必然造成人才选拔门槛提高，也就出现了“学历贬值”的现象。
外部环境的快速变化导致了招聘流程的严格化，企业对候选人的学历和经验要求提高，求职者面临更加艰难的挑战，需要付出更多的努力和准备。
Part.03 猎头服务≠推送简历
当企业要求寻找看似不可能达到的高标准候选人时，专业的猎头顾问能够为客户企业带来的价值就不只是给企业推送候选人简历这么简单了。
深入了解客户需求： 猎头在开始搜寻前会与客户充分沟通，了解他们对候选人的具体要求和期望，包括技能、经验、教育背景等方面的要求，以便更准确地理解客户的需求。
寻找潜在人选： 猎头可以通过广泛的网络和资源寻找潜在的候选人，利用自己的人脉和资源，尽可能地扩大搜寻范围。
灵活匹配候选人： 猎头不仅需要寻找具有相关技能和经验的候选人，还要考虑他们是否具有潜力适应企业的高标准要求。有时候，候选人可能没有完全符合所有要求，但具备一定的潜力和学习能力，可以通过培训和发展达到企业的期望。
提供市场情报和建议： 猎头可以向客户提供市场情报和行业趋势分析，帮助他们更好地理解市场供需状况和竞争情况。同时，猎头也可以根据自己的专业知识和经验，提供建议和解决方案，帮助客户更好地制定招聘策略。
与客户共同制定招聘计划： 猎头与客户合作，共同制定招聘计划和目标，确保双方对招聘过程和标准有清晰的认识和期望。在招聘过程中，猎头可以与客户密切合作，及时调整策略，以确保招聘的顺利进行。
Part.04 认清优势，稳定心态
面对当前竞争激烈的求职环境，候选人可以采取以下策略来提高自己的竞争力和适应性：
认清个人优势：对自己进行定位，明确个人的专业特长、价值观和职业目标，在职业选择上尽量扬长避短，并且在求职过程中突出展示，让雇主对自己的价值和能力有清晰的认知。
向核心岗位靠拢：根据自己的优势定好岗位方向之后，尽量选择目标岗位是“创造利润”相关的核心岗位的公司。例如医药行业、零售行业等，因为“创造利润”的产业链较长，多数岗位都是与"创造利润"直接或间接相关。在大环境不好的时候，我们能够做的就是尽量向赚钱的产品线的核心岗位靠拢。
持续学习和提升技能：不断学习新知识、提升技能是增强竞争力的重要途径。在摆脱“裁员羞耻”成为大趋势下，终身学习已经成为职场人的必修课程。候选人可以通过参加培训课程、在线学习平台、自学等方式，持续提升自己的专业技能和行业认知。
建立人脉和社交网络：积极参与行业活动、社交聚会、专业组织等，拓展人脉关系，建立良好的社交网络。人脉关系在求职过程中可以提供信息、资源和机会，有助于找到合适的工作机会。
保持积极心态和耐心：求职过程中可能会遇到挫折和困难，保持积极的心态和耐心是非常重要的。要相信自己的能力，坚持不懈地追求目标，相信最终会找到适合自己的工作机会。
总的来说，企业提高招聘要求是时代背景下采取的策略，也是复杂的内外部因素交织产生的结果。对于候选人来说，如果遇到求职不顺，没有必要因为时代的原因否定自己，让自己保持良好心态和耐心，同时不断让自己做好准备迎接新的挑战。当机会来临的时候，才能够牢牢抓住机会。也别忘记来找Partner One的顾问聊一聊，通过咨询和对话，帮助你认清自身优势，明确未来发展的规划。
