P1 Insight | 00后整顿职场,也在被职场整顿

发表时间:2022-08-16 10:57作者:Partner One
文章附图
前言
随着第一批00后正式毕业,他们“初入职场不怕虎”,勇敢“say no”,让“00后整顿职场”的论调甚嚣尘上,成为职场热议的焦点。各大社交媒体上,关于00后直击职场潜规则的段子引发了80、90后的围观,他们对00后“寄予众望”,似乎要将改变职场“陋习”的重担托付在00后身上。然而00后真的在整顿职场吗?所谓的“整顿职场”,又是在整顿什么呢?

整顿职场的本质是抵制职场弊端


被传整顿职场的00后都做了什么呢?

面对拖欠工资、不签订劳务合同、被无端裁员却没有补偿等现象,00后搬出劳动法,一条“工作一年仲裁4家公司,告倒闭两家,我就是我,不一样的烟火”的朋友圈截图挑起了整顿职场的序幕。

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面对下班前通知“六点开会”,传统的职场“潜规则”——领导下班后再下班的“无限加班模式”,00后果断拒绝,反问“如果是重要的事,为什么不能早点说?”到点下班就是他们的准则

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面对入职前的美好承诺,入职后还是依然高高悬挂,没有一点要落到实处的迹象,00后也直接在辞职信里写道:“我的胃口差,大饼吃不下。”
面对领导的阴阳怪气PUA“现在的年轻人就是吃不了苦干不成大事”,00后正面回答“大事我能干,但端茶倒水取快递不在此列”。
网上一个又一个的段子里,00后如同历史课本上“五四运动”的青年,高举“拒绝加班”、“抵制画饼”、“拒绝团建”、“反向背调”的大旗,又刚又直。这些00后群体拥有了与80后、90后完全不一样的特点:他们拥有更优渥的物质生活,成长过程伴随着移动互联网的高速发展,他们的思维模式、价值取向、职场观念都展现出与众不同的鲜明旗帜。
我们不可否认,“00后整顿职场”的话题确实揭露出很多职场弊端,是在争取劳动者的合法权益。这些是80后、90后在逐渐加重的家庭和社会压力下无法抗争的残酷现实,而这个话题让这些早已经存在的职场潜规则,借助00后刚步入职场的勇敢被更多人了解到。
所以,所谓“00后整顿职场”,只是大家希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。


严峻的就业形势是摆在00后面前的大山


事实上,多数00后还没迈入职场,摆在他们面前的是前所未有的严峻的就业形势。“慢就业”现象与其说是00后更向往独立自由,不如说是面对就业艰难现实的一种无奈和妥协。
今年毕业生人数首次突破千万达到了1076万人次,同时在互联网“寒冬”和新冠疫情的双重打击下,大厂裁员,失业率达到历史新高,无数就业岗位无限期冻结,就业市场的分母无限增大,而分子却鲜有增加。
00后面对的就业现实是想要通过校招成功上岸,实习经历必不可少。在招聘市场上,他们的学历、毕业院校、专业甚至实习经历都要一项项被反复对比。而如果大四才开始实习,就已经输在职业的起跑线上了,因为很多名企大厂的实习生都早已经仅面向下一届毕业生开放了。
因此,真正步入职场的00后,不仅不像网上所说的那样“有勇无谋”,他们比当初的80、90后拥有更丰富的见识和知识储备,实习经历甚至项目经验。他们自信、乐观、勇敢,而且一个比一个努力。实习的机会来之不易,少数能够勇敢“整顿职场”的00后,底气源自于父母提供的经济支持,而多数人首要考虑的其实是如何尽快融入新的环境。
与其鼓吹让00后整顿职场,不如教他们如何在职场中留下鲜活的印记,同时又能够最大限度实现个人价值和社会价值。

00后终将明白实力才是职场硬道理


职场环境一直在整顿,付出努力的不只是00后。
多年前,没人觉得同工不同酬有什么不对,甚至被分为三六九等也不觉得不对;前十多年,没人知道被辞退是有赔偿的,而现在,大家都知道了N+1或2N;特别是近几年,反抗996,抵制无效内卷的呼声也没有停息。也正是所有这些改变和抗争通过网络和媒体的报道,才有了如今00后整顿职场的现象,因为他们在进入社会之前就比以往的前辈都更懂得劳动法。
与其说是00后与众不同,不如说劳动法的完善和职场环境的整顿,是在一代代青年的努力和抗争下呈现出来的结果,更是80、90后走入管理岗位后做出的改变。
这些如今承担起各行业中坚力量的80、90后管理者,用自己的亲身经历诠释着:在职场,实力才是最硬的道理。真正想要脱颖而出的00后,也必然要修炼职场的核心竞争力,提升自己的实力。
Partner One总结出了几项职场上几项至关重要的能力,帮助你修炼职场核心竞争力:

#1 解决问题的能力 Problem-solving

从某种程度上说,任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的,因此解决问题的能力在职场必不可少。比起人际关系和社交,工作的重点首先应该放在解决问题上面。当问题发生时,是否拥有大局观和担当去把问题解决掉,而不是首先划定问题的责任人和自己的职责范围,是在职场非常重要的能力,也是很容易被看重的表现之一。

#2 沟通协调的能力 Communication and Cooperation

沟通协调的技巧需要你能够用清晰、简洁的方式把自己的观点和需求完整地表达出来,并且在不同情境下能够说服对方接受你的想法或完成你的需求。沟通技巧与性格是否外向无关,重点是你是否能够体察对方的潜在意图和动机,是否具有说服别人的能力。具备良好的沟通协调能力,能够更加高效推进解决问题的流程,让工作顺利推进。

#3 资源整合 Resource Integration

职场上个人的力量是有限的,适当寻求帮助往往可以起到事半功倍的效果。资源整合的核心是满足需求,通过争取和调动双方或者多方提供的某些资源,为多方同时创造价值或者达到某种共同目的

#4 落地执行 Execution

强大的执行能力是指当某项任务交到你的手上,你能够排除一切困难、想尽一切办法将任务完成的能力。我们都知道理想和现实是有差距的,当工作计划和目标制定完成后,是否能够达成目标,就取决于执行能力。执行力分为对目标的清晰理解、制定可行性计划、按照计划实施并监控进度、在任务完成后对整个过程复盘。拥有强大执行力的人,才能够成为职场中靠谱的存在,成为值得信任的人。

总而言之,与其说00后整顿职场,不如说每一代人都有各自不同的时代印记。通过一代又一代人的努力,我们的职场才能变得愈加合理,创造更加合理合法人性化的职业环境。与此同时,职业和社会生活也在不断将一批批鲜活的年轻人打造成建设社会的中坚力量。而在职场,话语权从来不是体现在有勇无谋的抗争或摆烂上,踏踏实实修炼出来的实力才是在职场掌握竞争力和话语权最有效的方法。

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