01 就业开启“困难模式”
毕业生的顶级“困难模式”开局
今年毕业生人数以1179万再次刷新纪录，这意味着超过一千万应届毕业生于本月流入就业市场，正在面临前所未有的严峻竞争。6月12日，人社部启动2024年百日千万招聘专项行动，以“职引未来 筑梦青春”为主题，利用100天时间集中为高校毕业生等群体提供超千万个就业岗位，助力高校毕业生及各类劳动者求职就业。
图/新华网
这一举措一方面反映了国家层面对上千万高校应届毕业生就业问题的重视，整合各界资源为大家解决就业难的困境，给求职者和就业市场注入信心；另一方面也反映出当前就业市场的困境，就业环境直观表现了当前经济市场形势不容乐观，毕业生在今年迎来地狱难度的开局。
其实，这项政策活动并不是今年推出的全新举措，毕业生人数破千万以来，国家和各级政府每年都有类似的举措被推出。然而，当前的就业难题核心原因是经济周期的下行期间企业盈利能力下降，招聘需求比起以往大幅缩水。即使政策力度加持，毕业生的就业情况仍不容乐观。
洪水般的失业潮，“离职博主”比“励志博主”更拥挤
洪水般的失业潮，“离职博主”比“励志博主”更拥挤除了应届生，拥有丰富工作经验的中年打工人也在面临困境。
暂时还没有遭遇“中年失业”的职场人，为了升职或者维持眼前的高薪，不惜加班加点，通宵达旦，几乎成了工作机器，连必要的休息都成了问题，结果透支了自己未来的发展空间，过早的遇到职业玻璃顶。
而已经离职的人，特别是从大厂“毕业”的人们，经过现实重重打击，终于接受当前找工作的困难程度。于是，一大批大厂光环加持的选手不约而同地涌向了“离职博主”赛道，这让原本还算小众的细分赛道一时间变得过于拥挤。
而今年以来，这个现象从主动裸辞逐渐变成了被动离职的经历。数据显示，在近半年时间里，小红书“我离职了”话题浏览总量从2.5亿增长到了3.8亿，参与人数从35179人，增长到56411人。有博主戏称“离职博主”已经成为小红书最拥挤的内容赛道之一。
现实是，真正能被大众熟知、实现流量变现的博主可谓凤毛麟角，没有大厂和MCN的平台和资源，那就需要运气和实力的加持。这些成功变现的博主却无一例外地提到“不建议大家全职做自媒体赛道，比上班工作时长更久还不一定能够有收获”。
02灵活应对，五大破局建议
面对这样的就业环境，如何在如此严峻的就业环境中保持竞争力？作为您的职业发展伙伴，我们为您提供了5点建议，助您在“困难模式”下顺利破局突围。
1 职业再定位：重新审视职业方向
职业规划不能停留在原地。重新定位审视自己的职业发展方向，不仅能够帮助我们发现新的职业机会，还能够最大限度利用自己的优势和特长。无论是遭遇职业瓶颈还是面临转型困惑，职业再定位都是提升竞争力的重要步骤。
首先，我们可以借助测试工具更加了解自己的优势和兴趣领域，了解个人在当前阶段的职业兴趣和性格类型，掌握的能力模型，找出适合的职业领域。
然后，我们可以通过SWOT分析（Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats）进行自我评估，制定转型计划。
当然，这时候还可以联系自己所熟知的猎头顾问，借助专业人士帮助你分析自己职业发展的可能性，获取当前人才市场趋势，更有针对性调整转型计划。
2 拓展人脉：用品牌思维打造职场人脉网
职场人脉关系网也是有效拓展职业可能性的宝贵资源。我们可以利用品牌思维，线上线下相结合，主动拓展人脉网：
定期更新和维护社交媒体资料，突出展示工作经验和成就。
活跃在B站、知乎等线上社区，发布专业文章，参与讨论。
报名参与行业会议、研讨会，与行业人士交流。增加曝光率等都有助于建立职场关系网，建立个人品牌，扩大职业影响力。
成为专业协会的会员，参加协会组织的活动。
3 提升核心技能：紧跟行业需求
AI技术迅猛发展，给各行业带来全新冲击，保持与行业前沿趋势的紧密联系，不断学习新技能，提升核心技能是职场人保持竞争力和职业发展的关键。
我们发现，除了学历和项目经验，越来越多的雇主开始认可在线课程的证书，尤其是在技术和数字领域。雇主逐渐偏向技能优先的招聘，即更加看重求职者实际掌握的技能和项目经验，而非传统学位。不仅如此，在线课程获得的技能和证书还代表着候选人拥有持续学习进步的能力和自驱力，这也是雇主乐于见到的优秀品质。
对于候选人来说，通过学习新的技能不仅能够辅助提升办公效率和职场竞争力，更重要的是保持持续学习的习惯，并不断丰富职业发展的可能性和多样性。即使是让人觉得与公司的核心业务相隔甚远的职能部门，也要保证自己紧跟行业及业务发展的需要，提升自身业务理解和专业水平。这能让职能部门不仅局限于执行支持工作，而是真正成为业务发展的推动者和合作伙伴。
4 发展软技能：增强个人竞争力
在职场中，软技能是成就硬实力的补充剂和润滑剂。软技能，如沟通能力、团队合作能力、情绪管理能力等，不仅能提升个人在团队中的影响力，还能帮助你增强适应职场变化的能力。
情绪管理能力：每日正念和冥想，或者记录情绪日记反思情绪触发点和应对策略，正在成为高管和领导者摆脱“自我意识障碍”和实现自我超越的有效方式。
提升沟通能力：主动参加沟通和演讲培训课程、领导力培训等，培养公众演讲、倾听技巧和沟通技巧。
强化团队合作能力：通过公司组织的团队建设活动，如拓展训练、团队工作坊，增进与同事的关系。除此之外还可以参与志愿服务或社区活动，培养团队合作精神和协调能力。
5 探索副业：多渠道增加收入
“副业潮”也是在失业潮大环境下催生出来的一个新的潮流。大环境下行，职场人普遍缺乏安全感，开始重新审视自己的收入和财产结构。副业不仅能提供额外收入，还能够积累新的技能、扩大人脉，甚至为未来的职业发展铺平道路，由副业的成就反哺主业，创造更多可能性。
职场人探索副业的渠道有很多，例如社交媒体博主、平面设计、编程和开发等，多数都是职场人利用自己原本的技能拓展出更多收入来源的方式。例如职场类博主，利用自己在职场中所积累的经验，通过有创意的方式进行内容创作，并在多个平台渠道进行传播，并从中获得收入。这样的副业不仅传播范围更广，也有助于打造个人品牌，发掘潜在的职业机会和资源，因此吸引了一大批职场人士加入。
总的来说，在当前就业“困难模式”下，职场人需要灵活应对，重新审视个人的优势和特长，制定职业发展方向，通过提升技能和人脉，等方式持续提升职业竞争力。另外，还可以直接联系Partner one的猎头顾问寻求职业发展建议和帮助。职场路漫漫，有我们陪伴。关注我们，了解更多职场资讯和实用建议，为您的职业发展助力！
