今年能够从1179万毕业生大军中脱颖而出，拿到心仪offer的新职员们无疑是精英中的佼佼者。
然而，许多人会发现，自己在学校中成绩优异，但在职场中却难以适应节奏。面对无尽的工作和加班，尽管勤勉努力，却一直都是领导面前的小透明。而反观那些可能学历、成绩不如自己的同事，却能够快速得到领导的青睐，顺利完成从校园到职场的转变。这到底是为什么呢？
本期P1 Insight，我们一起来探讨职场的第一课——抛弃「好学生心态」。
PART 01
「好学生心态」为什么被嫌弃？
豆瓣的“好学生心态受害者”小组拥有超过10万名成员，这些人在学校里都是遵守规则、按时完成作业、考试得高分的好学生。然而，进入职场后，他们因在学校中养成的心态和习惯，屡屡受挫。
职场与学校不同，职业目标和生活目标不再是一场考试，也没有唯一的正确答案。职场中的挑战和问题往往是模糊的、未知的，需要的不仅是解决问题的技巧，还需要发现问题的能力、创新思维、交际能力以及团队协作能力。
「好学生心态」指的是进入职场后没有完成从学生到职场人的思维转变，通常会表现为以下几点：
很多初入职场的新人，都希望自己手上的工作能有非常简单直白的要求和标准，希望职场中的考核像学校一样，只要成绩合格就能顺利晋升。然而职场上的业务需求，有时并没有明确的量化标准。如果以“追求标准答案”的思维去工作，必然会屡屡受挫。
职场里的学习，大多是自己要去努力争取的。尽管公司会安排尽量详尽的培训计划，但在实际工作和项目中，想要让前辈愿意传授经验，或是争取到好的项目机会来积攒经验，都是要靠个人努力来争取。在职场中，不会有人把教你长大当成理所应当。
实际工作中的任务不可能等到你完全准备好。一个成熟的职场人，需要具备应对变化的能力。很多时候，只有开始了，才会看到下一步在哪里。勇敢地开始，承担责任，让目标鞭策着你不断突破自己。
在职场中，大家往往一切以结果为导向，就事论事比感情牌好用得多。不管你付出了多别人几倍的努力，但是你的结果如果不好的话，很少有人会在结果之外，再来照顾你的情绪价值。没有认清这一点的新人，就很容易陷在委屈的情绪里，负情绪越积越多。
PART 02
打破「好学生」困境一： 发挥长板优势
在学校，木桶效应很明显，补短板的策略是效率很高的。
因为已经到达高分段的学科，再想提高一两分就需要付出巨大的努力；而同样的时间精力用在弱项学科上，可以轻轻松松提高5-10分。
因此学校往往提倡所有学科全面发展，这就使得我们在学生时代会很容易形成「短板思维」，习惯关注并补足自己的弱项。
但进入社会后，这种「短板思维」可能就没那么好用了。
工作中，最好的策略反而是更大限度发挥自己的长处。特别是在大公司里，每个人就像螺丝钉，负责的范围都是有限的。擅长将力量集中于一点上的人，就能撬动更大的成果，而大部分公司的评价体系中，都更倾向于去瞩目这类突出成果。只要在某个方面非常优秀，就瑕不掩瑜，其他无足轻重的小缺点都可以被忽略。
所以我们会发现，在某一方面极为突出的人，往往更容易在工作中脱颖而出，他们受到的评价与瞩目往往高于面面俱到但都不太突出的人。
那些受到机会青睐的人，很多都是擅长打造自己的「优势」与「人设」，充分培养与发挥自己少数长项的人。他们在只看总分的应试中可能会不利，但进入社会中就能让自己的长处大放光彩。
所以，无论从前你是不是「学霸」，都要改变自己的思维习惯。不要一直揪着不擅长的事情或者过往的错误不放，多去思考自己的优势与长处，好好培养它们。
当我们拥有一两项别人难以企及的能力，并且这样的能力也被环境所需要时，自然就会受到重视与青睐。
PART 03
打破「好学生」困境二：找到盟友，减少对手
考场上的竞争往往是单兵作战，只能依靠自己的能力与其他所有同届学生去竞争。所以在学校里，虽然学生之间也会互帮互助，但我们的成绩和进步主要依赖于自己。
工作则不同，合作的重要性远超过竞争。从日常的沟通到项目执行，一个人即使能力再强，如果不能融入团队，不能让他人乐于与自己合作，就很难得到成果与认可。你的成功和成果也更多地依赖于他人以及你能从上司、同事和利益相关者那里得到多少支持、信息和资源。
这时候，如果还保留着学生时代的思维，看周围同事都仿佛是自己升职加薪的竞争对手，就很容易吃亏。要知道，虽然在公司里也有着职位的竞争，但这些竞争也是在合作的大前提下进行的。如果一个公司的内部人员全都视彼此为竞争对手，那么它早晚会在更加激烈的市场上四分五裂，走不了太远。
1. 接受「业务能力不代表一切」的评价体系，包容能力不如自己的他人；
3. 想办法将不同立场和观点的人凝聚在一起，想出大家都支持的折中方案；
学生时代特别优秀的人，往往对于「我」的成就有着超乎常人的执念，所以他们能够在青少年时代保持自律，拿到好的成绩。
但进入社会后，就需要从「我」到「我们」，从关注个人成就转向关注团队目标。拥抱多样性，学会接受和尊重不同的观点和文化背景，从中汲取新的思维方式和工作方法。这样才能与周围更好地相处、合作。
PART 04
打破「好学生困境」三：建立自信，让工作变得可见
有一种很典型的“好学生困境”表现为『严于律己，宽以待人』，有一种很浓的紧绷感。
他们不但有「请假羞耻症」，还凡事不求人。担心请假给领导留下不好的印象，即使自己拖着不适的身体，加班熬夜也要靠自己。
还有「准点下班羞耻症」，到了下班时间也不敢回家，担心准时下班被认为缺乏工作热情或不够努力。
「谈薪羞耻症」，不敢主动提出薪资要求或谈论薪资问题，不敢争取自己的合法权益，甚至工资或奖金出现错误，自己也会想着算了，不差多少钱，而不好意思去找公司财务部门核实。
其实这些都是因为刚进入职场，过于重视上位者的反馈，恐惧又渴望权威，完成任务也是为了得到领导的夸赞认可。
那么我们如何摆脱这些过于紧绷的心态呢？大家不妨尝试做以下几点改变：
#1 明确自己的目标和责任：要意识到自己身份的转变，明确自己在职场中的职责和目标，不过分担心他人的看法。遵守公司的请假制度和程序，保护好自己的合法权益，合理安排工作。
#2 主动学习和适应： 职场是一个不断学习和成长的环境，越是新人就越应该主动寻求成长机会。同时，了解自己的优点和能力，并意识到每个人都有不足之处。接受自己的不完美，并相信自己可以不断成长和进步。要勇于探索新的领域和挑战，不断拓宽自己的知识和技能。
#3 让自己的工作变得“可见”：为自己的工作成果发声，记住，你提供的价值不仅在于你投入的时间和精力，更在于产生的结果和影响力。确保你的工作相关方，领导、合作的同事和团队，每个人都清楚你做了哪些努力，对团队完成的结果产生了哪些影响。
#4 积极寻求反馈：反馈是成长的关键。主动寻求上司和同事的反馈，有助于你了解自己的优势和不足，并在此基础上不断改进。不要害怕批评，把它视为提升自己的机会。
抛弃“好学生心态”并不意味着放弃努力和追求，而是要用新的视角看待和应对职场中的挑战。调整心态和行为，迅速适应新的价值观和能力评价体系，逐步建立对自己能力和职业发展的清晰认知和信心，从而在职场中实现成功和成长。
职场是一所没有围墙的大学，学会抛弃“好学生心态”，积极适应职场环境，你将能更好地发挥自己的潜力，实现职业的成功和成长。
