P1 STAR | Maggie DENG “做个快乐的猎头”

发表时间:2022-08-02 16:31作者:Partner One
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P1 Star 明星专访系列
本期P1 STAR专访邀请到了无数次刷新P1晋升速度,三年晋升六次成为P1第一位95后Director的Maggie DENG。Maggie是从AC开始成长起来的P1 baby,在去年年初的首届谷露星选年度榜单中成功揽获最佳猎头新秀和最佳人气双料大奖,是我们年轻一代猎头的榜样。Maggie似乎有一种魔力,不管工作多忙碌,她永远都带着无尽的热情和笑容,个性鲜明就是Maggie的代名词。今天就让我们一起揭秘一下,为什么Maggie能够一直这么快乐?

1 机缘巧合入行

Maggie DENG在谷露星选颁奖典礼


Q 有请Maggie简单介绍一下自己
Maggie:
大家好,我是Partner One 上海HLS团队的Maggie,毕业于上海师范大学。毕业后我就加入Partner One一直从事Healthcare Strategy & Consulting方向的招聘工作,目前带领一个4个人的小团队。周末我会喜欢跟朋友一起玩剧本杀、健身、露营等一些集体社交类的活动。
我的MBTI是100% extraversion (外向)的,也就是说我的能量全部都是通过外界获取的。这样的活动会让我更能够感受到对生活的热爱,补充能量。我说的这种户外活动也不是那种运动量多大的,我更喜欢的还是人与人之间的互动。

Q 一直都觉得Maggie的个性非常鲜明,如果让你用三个词来形容自己,你会选择什么呢?

Maggie:
  1. 乐观:这不仅是我对自己的认知,也是所有认识我的人想到我最先想到的词。我的乐观不是纯粹的乐天派,觉得所有事情都会“船到桥头自然直”,盲目地相信自己一定能够拿到好的结果,而是在每一次我遇到挫折和低谷的时候,都能够用乐观向上的心态去面对。因为我相信即使结果不好,自己也能够坦然接受和面对,所以我没有必要消极地面对挫折。
  2. 积极:我会想做好每一件事。每件事我都很积极,很想赢。其实大家看到我平常做什么都很积极,就是出于一种强烈的胜负欲,我就是想做第一名。其实把积极跟第一点乐观结合起来就是,我对待自己在做的每件事都非常积极,胜负欲强,但是结果不好的话我也接受。这是我保持好心态的秘诀。生活和工作中大多数事情我们都是可以做到的,如果有些事情我们足够努力了却没有拿到很好的结果,那就接受它。
  3. 热情:100% E(外向)直接表现在我对人是非常开放和热情的。有人问我每天哪里来得这么多能量,其实就是通过跟人的交流和互动中得到的。与人交互获得的信息越多,我的能量就越饱满。比如我一天见了十个人,那这一天我可能非常累,但同时能量高涨。反之,如果我这一天就只是在家什么都没做,那我可能只会感到焦虑。

Q 从实习就选择了猎头这份工作,有没有什么特别的原因呢?

Maggie:
最开始做猎头真的没有很特别的原因,真的就是机缘巧合。可能是冥冥之中上天让我直接找到了非常适合我的工作。当时我拿到几家人力资源公司的实习offer,从中选择了一家体量和品牌最大的公司做外包职位招聘。它相比猎头要简单,作为实习生我每天需要做什么,做多少,都是很明确清晰的。我很喜欢这种讲究效率和结果的工作。我当时感觉自己很像一台机器,每天都是定时定点定量完成工作,做完到点就走人,从来不加班,也刷新了当时老板对实习生的认知。后来换到真正的猎头公司实习,遇到了我现在的leader Amber LI,学习到了很多非“机器”的工作方法,她让我认识到猎头这份工作的魅力之处。我非常感激Amber,所以我从那时就一直跟她一起工作到现在。
另外,从业以来,我把上班和下班的状态区分非常明显。我的微信头像是区分在线和离线状态的,上班切换在线状态,下班就换成离线头像。这样我的客户和候选人点开我对话框的时候,就知道我现在是不是在工作。有时候事情比较急,在下班状态处理工作的话,他们也会知道这是我的私人时间,从而可能会更体谅我的工作吧。



2 猎头的意义是解决问题


Q 很多人会对猎头有误解,你怎么看待猎头这份工作?

Maggie:
这点我确实深有感触,特别是我实习的时候做的其实是灵活用工,为了对外方便介绍自己,也会称自己是猎头的,但其实跟真正的猎头区别还是很大的。再加上多数人在工作中并没有接触到猎头,因此对猎头的误解也会比较多。
比如有些人担心猎头会对自己收费,把我们当成中介,但真正接触到我们猎头的人不会有这种误解,因为他们真实地感受到专业猎头所带来的服务和价值所在。还有一部分人会觉得猎头是销售,这一点可能有些刚加入行业的新手猎头自己都有这样的错觉,但其实这样他会做得很累,每天被自己的KPI压得喘不过气。
那你的态度是怎样的呢?
Maggie:
我是顾问啊,我提供的服务是专业知识和解决方案。客户的职位空缺,最直接的解决方案是招到合适的人选,但是如果招聘进展不顺利,猎头顾问就需要提供市场反馈、人才地图和解决建议给客户。如果是候选人想要寻求外部机会,想要判断最合适的职业机会,或者职业发展需要建议,都需要猎头的information/knowledge来做出分析判断,进而帮助他们做决策,解决问题。这是我所理解的猎头的意义。


Partner One:Maggie 团队聚餐


Q 用几乎最短时间成为一个Director,这样的快速成长是如何实现的呢?

Maggie:
我在P1的晋升确实有破过AC晋升CI的最短纪录,我用了8个月。这点其实有点占优势,毕竟我在这之前做过一年实习,很多基础技能在实习的时候都已经有过训练了。我自己觉得刚入行确实需要1-2年的时间把基本功练扎实,之后不管是为了晋升还是为了更好的为客户提供服务,都是必需的。
其次,我其实很喜欢这样的公开透明的晋升制度。我是一个很喜欢有人给我制定目标的人,如果你告诉我如果我做到了ABC,我就能获得什么奖励,我就太开心了。就像父母告诉我,如果我考了100分,就带我去游乐园,那我就会卯足劲儿去考100分。我们的工作就是每当我达成一个目标,下一个马上就来了,于是我又开始向新的目标努力,并且乐在其中。

下一步的计划就是能够带领团队一起成长。作为一名还比较年轻的leader,小团队也有四个成员了,我很感激现在的团队成员对年轻的我的信任。在P1有很多Leader都是我的榜样,每个Leader都有各具魅力的领导风格。目前我跟团队伙伴更偏向于协作和共励共勉的工作状态我跟自己的Leader还有平行团队的合作关系也都是非常稳定和熟悉的,所以在我们team里来自”老板“概念的压力不会那么大,大家都是为了同一个目标努力。这样的领导和管理模式,让我们team的个人能力和效率实现了最大化。我期望未来自己能够向P1其他Leader学习到更多,能够带领团队取得更好的成绩。

从独立顾问转为团队leader,也有很多新的挑战和责任要去承担。因为每个人都是不同的,会需要因人而异的领导方式,比如团队里的成熟顾问,就可以比较简单地align好目标,在工作上更多的是一个协作的状态;但也有些小伙伴,是需要用不同的方式来培养一些工作能力和技巧的,这时候我就会发现自己也会需要在领导方式和技巧上有些提升。比如我发现我不能要求其他人都变得跟我一样,比如用一模一样的工作模式或者风格,但如果你能够帮助他找到适合他的方式,他也可以做得很好,那就够了


2021 P1 HPIT 玉龙雪山

3 卷并享受着


Q 平常总会说“誓做卷王”,你怎么看待“内卷”这个现象呢?

Maggie:
很多人会把“内卷”当成一个比较负面的词汇,因为大家都不喜欢无效竞争。我在说这句话的前提是我们公司真的卧虎藏龙,大家都太优秀了。我也说了自己是一个胜负欲很强的人,就是想要跟大家比一比,一起飞上天,与太阳肩并肩。我认可的这种“卷”,是指P1创造出的一个良好氛围,它带动着我们很自然地勤奋起来,对自己的要求更高。最重要的是我们之间的关系并不是争夺资源的关系,不是说我晋升了你就没有机会,我们只要完成目标,就都能够晋升。所以我觉得这种竞争是良性的,是对大家都有益的。
其次,我在P1工作最开心的一点就是我能感受到自己一直在成长和进步我觉得这种“卷”反而让我对工作一直有动力和期待。我从入职P1到现在近四年来,每年都在做不同的事情.我大概半年左右升职一次,就像游戏开启新关卡一样,我要修炼新的技能去通关。成为Director之后,我也感受到自己要担负更多团队leader的职责,面对客户我需要帮成员去抵挡一些外部的压力和情绪,在团队中承担起一个兜底的角色。同时,也要更多去考虑团队未来的成绩,成员的晋升,协调内部情绪等问题。这些对我来说都是新鲜的,也是我需要继续成长的。

Q 上海两个月的居家办公,有没有给你带来哪些改变?

前面提到了,我是个100% E,我的能量全部来自与外界的交互,所以居家办公对我来说影响确实非常大的。不过我想这段时间让我变得更热爱生活了,疫情之后我搬家了,添置了很多提升生活幸福感的小物件,比如各种收纳神器,把家里的物品都收纳得很整洁,我觉得我已经可以开拓副业做个收纳师了。

Q 今年的毕业生人数空前,对于刚毕业/即将进入社会的小伙伴有什么建议吗?

首先,不要眼高手低。每届毕业生都会说自己找不到工作,但其实机会很多,只是找不到他最满意的工作。谁都想要“钱多事少离家近”的工作,但现实就是你总得做些取舍。如果你不知道自己最想做什么工作,不妨先把自己肯定不想做的工作列出来,然后看看剩下有什么选项。
其次,你要学会自己做一些research。可以直接去招聘网站看看每个职能具体的工作职责是什么,到底是做什么工作,对候选人有什么具体的要求。首先了解这些工作你是否能够胜任,然后再去想自己是否感兴趣,最后考虑是否存在自己不能接受的内容。比如说你是否能够接受加班或是出差这种情况。
最后,通过面试尽可能多了解公司情况。你可以留心观察公司的环境和氛围,员工的状态,也可以直接问HR“公司的文化是怎样的”,“团队风格是什么样的”,以及他们“对于面试岗位的期望是怎样的”。这些都能够帮助你去预测面试结果,或者提前了解这个公司是否适合你。



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