猎头行业进入中国已经有了近30年历史，从一个神秘高端的小众行业逐渐走入大众视野，也成为了很多毕业生和海归优秀人才毕业的第一选择。新一轮的毕业季又来了，本期的P1 STAR采访，我们邀请到三位Partner One新生代顾问，有刚毕业一年多的职场新人，有在P1成长起来的新一代中坚力量，也有转行加入猎头行业的新秀，让我们一起来听一听这届95后猎头人的心声。
01 Jessica LU SH HLS CI
“ 我想为MNC注入更多中国的人才和管理方式，让国人在商业中有更多的话语权。”
我是去年3月加入Partner One的，这也是我的第一份全职工作。本科就读于中南大学法律专业，研究生在德国学习国际公法，我原本是一个标准的法学生，毕业前曾做过法务实习，也在法院、检察院等机构实习过。而我并没有选择走上规划好的道路，在实习中我发现自己对这些并不感兴趣。作为一个以兴趣为导向的标准95后，我在回国后选择成为一名有更多机会与人打交道的猎头顾问。
入职P1之前，我甚至没有做过猎头相关的实习工作，从不同渠道了解过这份工作主要的职责和挑战，面试了很多家公司后，我发现对于猎头小白来说最重要的两点：
一是公司平台，是否能够提供优质稳定的客户和岗位资源；
另一点是leader，是否够优秀，自己与leader是否有比较好的契合度。
事实证明，这两点让我受益匪浅。我很幸运加入P1，也很庆幸能够遇到Amber和Ivy，她们对于猎头行业的热情一直有鼓舞到我，让我工作更有动力。
这一年多来，工作技能上的收获肯定很多，但我感触最深的是在工作中学会了“麻烦别人”。我从小是一个比较nice的人，换句话说就是比较好说话，很少麻烦别人，少有负面情绪表达出来。我们在工作中经常会需要push进度，push候选人，做薪资谈判，这时候你就不能够太nice。慢慢得我发现麻烦别人也是一种互相帮助、增进感情的过程。
上海最近两个月的封控，让我更深刻认识到坚持的重要。我们在工作中难免都会遇到低谷和瓶颈，我近期也刚从一名AC成为一名承担billing的顾问，这个角色的转变也带来了更多挑战和压力。猎头是一个很好的工作，需要你对它有足够的热情和兴趣。对于现在的我来说，与其关注压力本身，不如把精力放在如何处理好手头的事情上。我也相信坚持下去，把手头的问题解决好，一定会有所收获的。
02 Irene WEN BJ AFS，CIII
“ 毕业时我对工作所有的幻想和要求，都在P1得到了满足。”
毕业近三年了，从江西来到北京，我目标很明确地选择了猎头这个行业。
这个念头，早在大学前期就在我心里埋下了种子。我是学会计专业的，有从事HR相关职业的家里人得知会计在兴趣上并不打动我，刚好我是个活泼开朗的性子，就提过可以试试猎头。了解到猎头可以与很多高质量人才接触，因此在大四寻找实习的时候我就更坚定了这个信念。
对于刚毕业的我来说，我对工作的要求是具有明确晋升渠道、培训体系，以及领导要好沟通。P1在这时候出现，刚好满足了我所有的需求。从面试开始，面试官的专业和真诚让我感到P1是个很有魅力的平台，每一位面试官很乐于分享，让我对于加入P1十分安心，相信这是一家值得托付的公司。
我知道现实与想象是有差距的，没有一份工作是完美的。就我个人而言，猎头到如今仍然是一份很有吸引力的工作。它让我经常能够接触到新的项目，让我有机会跟无数优秀人才打交道，这些都让我对工作有持续的好奇心和新鲜感。
在P1的三年，我从一名猎头小白一路走来，扎扎实实地收获了猎头知识体系和专业能力的塑造。在这个过程中，我也积累了一个高质量的学习圈子。猎头的行业属性天然的需要我们与行业佼佼者们互动，在工作上，也在生活的方方面面。
最近我接触了一个上市公司候选人，在面试一家物流公司的经营分析总监前，她就开始观察身边快递员的打包方式等思考影响他们工作效率的因素。在工作中，她也会很主动地自我学习迭代，下载公司推出的产品、软件，分析用户体验。你能在很多地方看到她对待事业的认真，主动学习发现的精神。
工作带给我的还有更加强大的内心和逆商。我们的工作存在太多不确定性，有惊喜也有惊吓。我很喜欢韧性这个词，它包含了坚持、毅力、抗压性，屡败屡战的坚韧，不断接受全新挑战的勇气。猎头没办法急于求成，需要我们能够沉得住气，扛得住压力，砥砺前行。另外，自驱力和热爱也必不可少。希望未来想要加入猎头行业的小伙伴，都能够像我一样爱上这份工作。
对于工作和生活中的迷茫，我有三点建议，希望对大家能够有所帮助：
在不确定该做什么的时候，先把当下能做的做好，在此基础上探索更多能做的。寻求第三视角和外力的帮助，找前辈或同行交流，他们能给你更多思路。自我总结。在不同的时间节点反复做自我总结和复盘，能够很有效帮助自己理清思绪，找到方向。
03 Allen WANG SH ICT, CII
“ 转行前，你要在知乎上看一遍所有的挑战，甚至是负面消息，然后确定自己是真的热爱。”
从四大事务所的软件开发转行成为猎头顾问，这个转变不可谓不大。
18年毕业后我成功加入了四大事务所，从事专业相关的软件开发工作。而在疫情开始后，将近一年半在家办公的经历，除了开会我很少与人交流，这样相对封闭的状态让原本喜欢与人交流的我开始考虑转行。
很多人说转行不易，猎头更是会比较辛苦。我提前在网上搜索过很多关于猎头的信息，正面负面的都有，比如大部分时间比较枯燥，客户不好对付等。我也考虑到自己是喜欢与人交流的，但长期的在家办公让我有些轻微社恐，我想改变这一点，猎头是一个很好的选择。软件开发的背景也让我能够跟客户和候选人有更多的共同语言。
对于95后来说，被理解和文化认同是刚需。我面试了很多家猎头公司，有些比较大的公司在面试中就不断否定我；而小公司可能氛围好，但是培训体系不够正规，晋升渠道也不清晰透明。在P1遇到我现在的老板Frank之后，我发现他能够通过聆听我的经历，发现我的优势所在，也能够在我比较困惑的地方帮我梳理思路。P1是一家具有外资基因的内资公司，文化氛围让刚刚从外资公司出来的我也能够快速融入。
事实证明我的选择是正确的，入职前后并没有所谓的落差。在P1的机会和挑战都很多，公司鼓励我们有自己的想法，去开发新的领域。以前我工作没有太多机会与人交流，但执行力是我的强项，而现在的工作不仅能够发挥优势，也给了我与HR沟通的机会，还能认识业界大佬，听听他们的思考和远见，让我受益匪浅。
而在工作中我深刻认识到猎头是一个需要积累的工作，当你花了足够多的时间和精力，去了解客户和候选人的深层需求，就一定会有成果的。我曾经遇到过一个候选人，连续帮他推荐过两家公司都没能成功，经过更加深入的讨论后，我发现他虽然有过创业经历，却是从国企出来，他会需要在冒险和稳定中寻求相对平衡，后来也确实帮他推荐给一家已成规模的创业公司，一拍即合，迅速走完了流程成功入职。这也让我越来越有信心，相信努力会有回报。
