2022年，在全球新冠大流行持续两年多后，我们已经进入疫情常态化阶段，权威医学杂志《柳叶刀》也在1月提出病毒将持续存在，但全球新冠大流行即将结束。去年是国内疫情常态化的第一年，人才市场经过2020年的沉寂，在2021年迎来了V型反弹。
本次报告准备阶段，Partner One面向九大行业的近百家客户做了访谈问卷，同时面向中高端候选人进行了线上问卷调研。从调研和整体市场观察，不难得出以下几个结论：
1 复合人才持续紧缺，人才争夺战加剧
不论从人才流动，还是市场岗位数量上来说，2021年的人才市场都比疫情爆发前的2019年更加活跃。近几年，数字化转型从新兴行业迅速过渡到全行业，随之带来的是各行各业在数字化人才和复合型管理人才上的巨大缺口。在创新驱动的实质是人才驱动，人才是企业发展创新的重要战略资源的共识下，通过人才发展战略争夺优质新型人才成为企业发展的重中之重。
从行业上看，医疗大健康、智能制造、高科技互联网等行业仍然是人才竞争最激烈和最紧缺的行业；而在消费品行业，电商直播带动着销售渠道的巨大变化，奢侈品电商、新渠道布局、电商出海等将成为近一两年国内消费品行业的主要发展方向。从职能上来说，科技创新驱动下各职能岗位的需求均在增长，其中以营销岗位、渠道拓展、研发创新和高级管理岗位为最。
2 人才需求还在增长，但增速会减慢
在本次近百家客户企业的访谈问卷中，超过半数企业承认他们在2021年采用了相对激进的人才策略，而在2022年将会采取更为保守的人才发展策略。一方面，近两年人才市场的“跳槽热”为HR部门带来更大的招聘压力，需要增大招聘力度；但同时由于去年团队扩张过快，而今年的业务增长计划平缓，因此人才招聘计划也会相应放慢增长速度。
3 大批人才涌入新一线城市，整体人才流向长三角和大湾区
从地区上来看，整体人才流动呈现向长三角、珠三角（大湾区）聚集的态势，而京津冀则略有人才流出的趋势。尽管如此，根据2021年最新数据显示，京杭沪位居人才吸引力指数前三名，这是北京近三年来首次位居第一，深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。值得注意的是，以杭州、成都、南京等为代表的新一线城市展示出强劲的人才吸引力，直逼一线城市。
根据2021年广东省发布的《2020年粤港澳大湾区（内地）急需紧缺人才目录》，粤港澳大湾区9市总需求人才超过33万人，其中超过半数来自制造业，最紧缺的是高端技术型人才、技术研发人才以及工程类人才。
4 雇主品牌和企业文化成为雇主竞争主阵地 过去几年的人才市场，以互联网为首的内资行业通过优厚薪资招兵买马， 然而当前的人才争夺战中，薪资竞争已经处于胶着状态，各家开始比拼的是雇主品牌和企业文化。在Partner One的调研中，雇主品牌已经超过薪资福利计划，成为雇主人才竞争和吸引力的主要手段。不可否认的是，薪酬仍是候选人选择工作的首要因素，但员工离开一家公司的原因，往往并不与薪资直接挂钩。可见，不断加码的“金钱”策略并不是吸引人才的最佳方式。如何留住优质人才也正是对企业人才策略的又一项考验。
从整体上来说，2022年人才市场仍然处在活跃增长的阶段，从企业端和候选人端都展示出比较乐观积极的态度，各行各业百花齐放，让我们对未来更有信心。2021年“内卷”一词光速出圈，而我们更期待今年各行各业能够逐渐走向良性循环和健康发展的道路。
Partner One 2022薪酬报告涵盖九大行业和职能板块，分别为：
Accounting & Financial Services 财务及金融业
Chemical & Manufacturing 化工及制造业
Consumer & Retail 消费品及零售
Healthcare & Life Science 医药及生命科学
Human Resources 人力资源
Information Communication Technologies 信息及通讯技术
Internet 互联网
Legal 法律
Supply Chain & Procurement 供应链及采购
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