电视剧《去有风的地方》带动了云南的旅游热潮，一时间“裸辞”、“大理”又成了年轻人们热议的话题。然而裸辞可以有、大理可以去，下一份满意的工作却可遇不可求。当你从理想回归现实，首先面临的就是简历上的一段空窗期，然后就是求职时面对HR不可避免的一串问题：“我看到你简历上一份工作已经结束一段时间了，是主动离职的吗？这段时间都做了什么？”
根据去年的一项调查数据显示，近四成职场人经历过因职业空窗期被质疑从而失去工作机会。尽管很多企业表示并不排斥空窗期的候选人，但空窗期的时长以及背后的原因都是企业是否雇佣该候选人需要考量的因素。
01 “离职潮”和“裁员潮”带来“失业潮”
2022年可谓是极其“魔幻”的一年。受到疫情和经济下行的多重影响，从年初“大离职潮”到年末大规模裁员，这一年的人才市场可谓是跌宕起伏。根据一项调研数据表明，近三年来员工整体离职率持续攀升，分别为14.8%(2020)、18.8%(2021)和 20.1%（2022），员工整体离职率在2022年达到一个周期性峰值，个别行业如高科技和制造业甚至达到了25.1%和24.4%。离职潮正成为人力资源从业者一个不可忽视的严峻现实。
一边是离职后仿佛脱离苦海般的欢欣鼓舞，一边则是裸辞或失业后日渐捉襟见肘的现实。各大媒体、视频平台也涌现出很多分享失业后真实境况的博主，一时间“裸辞”和“失业”后如何调整焦虑情绪仿佛成了流量密码，不难看出很多人对“裸辞”既焦虑担忧又透露着向往的复杂情绪。
02 空窗期成本有别，求职者需谨慎
对于近期有裸辞想法，或是将要面临被动离职可能造成空窗期的求职者，需要提前考虑好自己能够接受多长时间的空窗期，以及空窗期应该如何规划。
刚进入职场，还处于输入阶段，面临的竞争较激烈。企业方在这个群体一般供大于求，所以会更加挑剔，也不愿意冒什么风险。因此这一阶段的朋友会发现一旦出现空窗期，就会相对比较困难。在裸辞之前，需要先做自我分析和职业发展规划，谨慎衡量，尤其避免为了想逃避现阶段工作中出现的问题而轻率裸辞，分辨清楚自己是“想要”还是“想躲”。
对于已经进入了输出阶段，在职场上已经具备独当一面能力的成熟选手来说，手里的筹码也相对多了不少，所以“空窗期”的影响会相对减弱。在这个阶段需要注意的是，即便经验和资历都能够匹配日后的目标职位，那么在“空窗期”的时候也要保持“存在感”，例如跟前老板/同事保持联系，与朋友合作完成一些独立项目，跟猎头保持沟通等等。让自己能够随时做好重新入局的准备，打消招聘方对岗位适应期的疑虑。
对于准备转换行业或是职能的职场人，以往的工作经验大概率会失效，能够迁移的技能不足以支撑他快速胜任目标行业/职能的工作。这部分求职者除了在原本公司内部转岗之外的状况下比较难通过简历筛选，所以对裸辞应该最为谨慎。有些人会选择研读MBA，但也会面临学习结束后依旧很难进入到全新目标行业的情况。所以学习期间就要早早地着手开始准备，在目标行业进行实习，搭建目标行业的人脉等等，需要做好足够的分析和“清零”的心理准备，不能盲目。
03 空窗期的个人规划 如何重新出发
整个职业生涯很长，出现需要缓冲的时机很正常，只要合理解释，多数HR对职场空窗期都是可以理解的。如果利用得当，空窗期甚至可以是自我复盘、调整和补足的最佳时期。
从本质上来讲，HR在意简历中的空窗期，无外乎对候选人工作的持续性、稳定性、工作能力以及在后续工作中是否出现潜在风险等有所疑虑：空窗期是否是因为工作能力不足造成的？如果是个人原因造成的，入职后问题是否依然会出现？裸辞是否意味着你对工作的态度不够成熟、没有清晰的职业规划？空窗期后求职者工作技能是否已经生疏，能否快速融入工作环境、高效产出？
在面试时，根据个人空窗期出现的原因，求职者应当在真实的前提下，突出强调稳定性、胜任力（岗位适配度）、以及个人规划，将自己当前的求职动机和期望对招聘方表达清楚，最大程度消除对方对空窗期的疑虑。
裁员 —— 消除工作能力疑虑
今年以互联网为首的各行业均出现不同规模的裁员情况，因此不用害怕说明自己是被优化/裁员的，但是一定要说明公司的裁员比例和具体情况。比如，因为业务调整，整个部门被裁员，或是因为上层领导变动出现了。同时，总结复盘这次裁员经历以及过去几年来的工作经历，通过全盘的思考总结，对下一份工作提出自己的期望和计划。这样不仅打消了HR关于你个人能力的怀疑，还能够展示出自己对未来的规划，当前对工作的动力和积极态度。特别是当你的个人规划与面试职位高度契合的情况，HR对你的信任程度将会更高。
裸辞造成的空窗期，可能会直接给HR拉响一个警报，需要着重关注你裸辞的原因，如果雇佣你，会不会稍有不满再次裸辞，从而造成时间成本和用工成本的浪费。如果涉及到个人隐私、身体健康、家庭原因等造成的裸辞，可以强调事情已经解决,并快速略过转移到更为重要的话题。
企业关心你是否有职业空窗期，最根本的还是关心你是否能够快速胜任新工作。空窗期容易造成工作生疏、人际关系疏离等情况，这时候你需要在求职过程中表达出自己在空窗期的经历并不是空白的，而是通过多方面的自我提升，能够更好地为企业服务，就更容易打动HR和直属领导。比如参加了进修课程，获得了额外技能，关于职业规划的思考，为准备重新进入职场做了哪些准备等。
特别需要注意的是，简历中若出现超过3个月的空窗期，可以言简意赅地写出空窗期出现的原因及收获。在工作经历描述中，围绕目标突出自己工作经历中与目标岗位的匹配度，更容易通过简历筛选。
最后，对空窗期的解释与“合理化”都是本着真诚沟通的态度的，切忌编造经历试图掩盖空窗期。空窗期不是求职的决定性因素，但简历造假却是求职中关键性“污点”，不可因小失大。求职成功与否的优势可以来自于丰富的相关工作经验，可以是对职业经历清晰的规划，让招聘方看到你的规划和能力与目标岗位比其他人适配，只要在求职过程中展示出优势和态度，就无需因为“空窗期”而过于苦恼，愿每一位正在经历职业空窗期的人都能拥有重新出发的力量。
