NexPhase | 体面裁员，开启职场下一阶段

近期一家国内互联网头部企业宣布将裁员7%，引起了一场震动。而另一家头部房地产企业虽然辟谣说没有大规模裁员，却没有再进一步说明是否会出现小规模的“优化”措施。从国家统计局公布的数字来看，今年4月，我国青年（19-24岁）失业率达到了20.4%，是2018年有相关数据以来的最高点，就业形势已经极为严峻。

从国际上来看，第一季度的裁员潮也是大动作不断。仅谷歌、IBM、微软、PayPal四家公司在今年1月份发布的裁员信息就涉及到了2.8万名员工，5月21日Facebook母公司Meta继去年年底裁员1.1w人后又宣布将裁撤6000名员工。这些冷冰冰的数字，将经济下行的寒意蔓延至整个人才市场。对于这些知名的 “大厂”裁员，议论的热点除了感慨经济真的不容乐观，大厂也要裁员了，人们总会对大厂的裁员补贴政策保持最高的关注度，不禁感慨，虽然被裁了，但是拿到的补贴也是足够体面了。是的，裁员就像分手，也是需要体面的。

在电影《在云端 Up In The Air》中，主人公Ryan供职于一家专门提供裁员服务的公司，为此，他习惯了一年出差300天的空中飞人生活。新人Natalie刚刚大学毕业，带着名校光环和满满的热情加入了公司，她提出的网络远程解雇员工的方案受到了老板的青睐，只要写一个裁员流程的程序，任何人用这个标准的流程都可以解雇任何一个员工。对此，Ryan提出反对意见，Natalie的方案确实能节省成本，但她不懂人性，Ryan认为“只有真正面对面交流才能安抚‘出局者’不稳定的情绪，从而为企业客户避免纠纷。” 老板当然想要节省成本，于是Ryan不得不接受老板的安排，带着新搭档Natalie着手新旧方案的过渡，以便设计和不断优化裁员程序。然而，收到被裁员消息的人表现出的情绪让Natalie一度崩溃。

有人质问。

有人愤怒。

有人崩溃而无助。

Natalie发现，虽然她使用了同样的话术，做了与Ryan同样的事，但缺少了共情、安抚，一切流于形式，就显得冰冷。而Ryan做了什么呢？他做的不只是表面上的传递消息和安抚情绪，他与“出局者”共同面对。这是最根本的不同。他为被解雇者提供再就业指导，根据他们的简历对他们接下来的求职给到一些建议。裁员就是很残酷的事，但残酷也要面对。

冷冰冰的裁员数字，背后是一个个鲜活的员工和 ta的家庭。我们希望能够尽量帮助到更多的人，快速走出被辞退的境遇，找到职业的下一站。面对现在严峻的就业市场环境，Partner One也在寻求更多与客户合作的可能性。「NexPhase」是我们专门为客户打造的outplacement解决方案，为客户准备裁撤的员工提供一对一的再就业咨询服务。作为长期的人力资源合作伙伴，我们长期为客户分享招聘市场信息，输送中高端人才。同时，我们更希望与客户的陪伴不仅是在蓬勃发展和大肆扩张的时期，在艰难的时刻我们也要一路同行。NexPhase为客户提供的是用更节省的成本提供更加可控的解决方案，为被裁员工提供包括情绪支持、就业咨询和指导、市场信息分享和机会推荐等各项专业服务，助力他们顺利过渡到职业的下一个阶段。

「NexPhase」是我们专门为客户打造的outplacement解决方案，为客户准备裁撤的员工提供一对一的再就业咨询服务。

不同于专门提供outplacement的服务商，Partner One作为长期提供支持的人力资源合作伙伴，更加了解客户公司的员工，也比其他服务商拥有更多一线岗位资源和市场信息，我们所拥有的专业顾问团队是我们能够为客户提供更专业的再就业咨询服务的关键。特别是市场信息，不少参与NexPhase服务的人选，向我们提出了类似的问题。自己供职于现在的公司很多年了，期间几乎没有了解过就业市场状况，也没有更新过简历，对于如何准备面试也已经生疏了。在公司工作了很多年，其实每年的涨薪并不是很多，希望在找新机会的时候能够拿到比较可观的涨幅，又苦于不了解如何向求职公司表达这样的诉求，争取到理想的工作和薪酬。在NexPhase项目中，候选人会在项目启动后接受一次1对1的咨询服务，并在一周后收到一份专门为他制定的推荐岗位列表，和为期三个月的不定期专属咨询服务，包括相关的市场信息分享，简历修改，面试辅导，职业发展咨询等，陪伴他完成被裁员的特殊时期。

负责开发NexPhase项目的高级合伙人Frank QIU表示，“作为猎头，我们提供的outplacement服务优势很多，我们不仅能够帮助企业节省成本和避免不必要的纠纷，我们的价值还在于帮助企业维持品牌形象，在人才市场维持reputation，这是很重要的。裁员是在特殊时期的一种选择，当市场向好的时候，企业也是会需要重新招人的，如果企业裁员的时候把自己的口碑砸了，显然不是聪明人的做法。”老话说，「做人留一线，日后好相见」，就是这么个道理。

最近C女士所在的公司宣布了裁员名单，C女士赫然在列。除了优厚的补贴政策之外，她的公司还为被裁员工提供了NexPhase项目作为选项。收到消息后，C女士第一时间选择NexPhase，接受了Partner One专业顾问提供的再就业咨询帮助，“面对这样的情况，家里人能够提供的帮助是有限的，比起陷入为什么是我的问题里内耗自己，我需要有人能够给我更加客观的分析和指引。”接受P1顾问将近一小时的视频1对1面试和咨询后，C女士对自己面临的处境有了更清晰的认知，对自己的能力和适合发展的方向也更加清晰了。她前段时间拒绝过一个还不错的工作机会，这时候发现也许自己拒绝了一个符合个人兴趣、也更适合自己职业发展的平台。对此，她提出了疑问，自己拒绝过的机会，还有可能挽回吗？如何挽回才能显得更加真诚，让对方感受到自己的诚意呢？负责为她提供咨询服务的顾问在了解过前因后果后，帮助她调整了询问方式，获悉职位还在招聘，阐述了自己对岗位和公司发展方向的理解，展示自己的匹配度，并积极争取入职的可能性。“虽然还没有拿到最终入职的结果，但是在整个项目过程中，顾问为我提供的招聘市场情况分析帮助我明确了择业方向，面试指导也让我面试时更有信心，整体的感受就是顾问专业，提出的建议让我对下一段职场的选择充满希望。”C女士在反馈问卷中，给出了极高的评价。

面对裁员，不是所有人都能够做到切断负面情绪，立刻重整旗鼓、斗志昂扬的。专业顾问的介入，在员工不得不接受面对裁员的时候，为他们提供情绪支持、求职建议、市场分析等服务，陪伴他们顺利过渡到职业的下一个阶段。关于人力资源合作，关于裁员，我们可以做的，也许更多。获取更多有关于NexPhase项目的信息，欢迎邮件联系frank.qiu@partner1c.com 。